Comment se passent les entretiens, entreprise par entreprise

Entreprises

• Comment se passe l’entretien chez Globant

  Globant recrute pour des projets clients, surtout aux États-Unis et en Europe. Son processus comporte donc une étape qu’une entreprise produit n’a pas : après avoir convaincu Globant, il faut souvent convaincre aussi le client. Et l’anglais compte dès le premier appel.

• Comment se passe l’entretien chez Mercado Libre

  Mercado Libre a l’un des processus les plus longs de la région. Il commence par des filtres automatiques, comporte un entretien technique exigeant et davantage d’échanges sur la culture qu’une entreprise américaine. Et l’entreprise veut que vous compreniez le commerce en ligne en Amérique latine, pas seulement la technologie.

• Comment se passe l’entretien chez BairesDev

  BairesDev filtre d’abord avec des tests automatiques, puis discute. L’anglais n’est pas un plus : pour les postes avec des clients américains, c’est la première chose sur laquelle on vous juge. Si vous passez ce cap, l’entretien technique repose davantage sur des questions orales que sur des algorithmes.

• Comment se passe l’entretien chez Rappi

  Rappi gère des commandes et des paiements en temps réel dans plusieurs pays, et son entretien le reflète : un test technique précoce, une session en direct avec des ingénieurs seniors et, si vous êtes confirmé ou senior, de la conception de systèmes. Le rythme peut être rapide ou très lent selon l’équipe.

• Comment se passe l’entretien chez Nubank

  Nubank décrit son propre processus sur son blog technique, et c’est l’un des plus exigeants de la région : on le compare à celui des grandes entreprises tech américaines. Il comprend un exercice technique à faire chez soi, une session de pair programming et des questions sur le métier de la finance.

• Comment se passe l’entretien chez Endava

  Endava est une société de conseil qui a des clients en Europe et aux États-Unis. Son processus compte généralement peu d’étapes, l’anglais est vérifié dès le premier appel et l’entretien technique porte sur les fondamentaux et sur vos projets. Le plus variable, c’est le temps qu’ils mettent à répondre.

• L’entretien en anglais pour un poste en télétravail dans une entreprise américaine

  Quand une entreprise américaine vous fait passer un entretien depuis l’Amérique latine, la partie technique ressemble à celle de n’importe quel candidat. C’est tout le reste qui change : l’anglais compte à chaque étape, on vous pose des questions qu’on ne pose jamais à un candidat local, et certaines habitudes qui relèvent de la politesse dans la région sont perçues là-bas comme un manque d’intérêt.

• Comment se passe l’entretien chez iFood

  iFood, l’application brésilienne de livraison, compte plus de 3 000 personnes dans la tech, selon l’entreprise. Elle ne publie pas de processus unique pour les développeurs, mais elle décrit ceux de ses programmes et ce que chaque offre exige. Les témoignages de candidats sont assez constants : un test de code, un entretien de conception où il faut justifier chaque décision et un échange sur la culture. Et ses offres techniques sont rédigées en portugais, sans exiger l’anglais.

• Comment se passe l’entretien tech chez Itaú

  Itaú Unibanco est la première banque privée du Brésil et, selon son rapport annuel cité par la presse, compte plus de 17 000 personnes dans la tech. Elle ne publie pas les étapes de son processus pour les postes techniques, mais des candidats décrivent un parcours plutôt court : RH, un entretien technique avec le manager et un membre de l’équipe, puis un dernier échange avec la direction. La culture compte beaucoup, et la partie technique porte davantage sur des cas tirés de votre stack que sur l’algorithmique.

• Comment se passe l’entretien chez PicPay

  PicPay est l’une des plus grandes banques numériques du Brésil, et plus de la moitié de ses salariés travaillent dans la tech et le produit. L’entreprise ne publie pas les étapes de son processus, mais les candidats décrivent une séquence assez stable : un échange avec les RH, un entretien technique exigeant en Java et en conception de systèmes, et un échange sur la culture où PicPay évalue ses sept valeurs.

• Comment se passe l’entretien chez Stone

  Stone, l’entreprise brésilienne de paiement et de services financiers, décrivait son processus dans ses offres : un échange avec l’équipe People, une évaluation technique et un entretien avec l’un de ses « gardiens de la culture ». Les candidats rapportent aussi du system design dans presque tous les processus d’ingénierie. Et la culture compte : ses valeurs figurent dans chaque offre.

• Comment se passe l’entretien chez VTEX

  VTEX est la plateforme brésilienne de commerce en ligne cotée à la Bourse de New York, et elle fonctionne en remote-first. Son processus technique s’intéresse davantage à votre façon de raisonner qu’aux algorithmes appris par cœur, mais un détail change tout : certaines offres autorisent l’IA dans l’exercice, d’autres l’interdisent. Et les offres d’ingénieur demandent l’anglais et le portugais.

• Comment se passe l’entretien chez QuintoAndar

  QuintoAndar, la plateforme immobilière brésilienne, fait partie des rares entreprises de la région qui publient leur processus de recrutement en détail : étapes, durée approximative, guides d’entretien technique et même les usages de l’IA autorisés. Côté ingénierie, le cœur du processus tient en deux exercices en direct : du code et des cas d’architecture.

• Comment se passe l’entretien chez Doctolib

  Doctolib, la plateforme de prise de rendez-vous médicaux et de logiciels pour les soignants, détaille les étapes de son processus à la fin de chaque offre d’ingénieur. La partie technique ressemble davantage au vrai travail qu’à un examen d’algorithmique : on vous demande de développer une fonctionnalité dans un code existant. Et les offres exigent un anglais courant, pas le français.

• Comment se passe l’entretien chez BlaBlaCar

  BlaBlaCar, l’application de covoiturage et de voyages en bus, détaille dans ses offres d’ingénieur chaque étape du processus, avec sa durée en minutes. Il y a cinq appels ; le plus long est un live coding de 90 minutes avec des ingénieurs, et le dernier vérifie que vous partagez les valeurs de l’entreprise. Les offres demandent un anglais professionnel, pas le français.

• Comment se passe l’entretien chez Capgemini

  Capgemini est l’une des plus grandes ESN au monde, et en France elle recrute des ingénieurs et des consultants pour des projets clients. Son processus officiel reste général : une candidature rapide, des entretiens avec les RH et avec les équipes métier, et parfois un test d’anglais et un test technique. En France, l’entretien se déroule en général en français.

• Comment se passe l’entretien chez Datadog Paris

  Datadog, la plateforme de monitoring et d’observabilité basée à New York, a fait de Paris l’un de ses centres d’ingénierie les plus établis. Son processus officiel se décrit en quelques lignes mais reste exigeant : entretiens de code et de conception, au moins une étape sur place et des règles écrites sur l’usage de l’IA. On y travaille en anglais, et Datadog précise elle-même que le français n’est pas requis.

• Comment se passe l’entretien chez Criteo

  Criteo, l’entreprise de publicité et de commerce media fondée à Paris, présente son processus sur une page officielle et prévient qu’il n’existe pas de formule unique pour tous les postes. En ingénierie, des candidats décrivent des tours de code de difficulté moyenne, un tour de conception de systèmes et un tour comportemental. Les offres exigent l’anglais et ne mentionnent pas le français.