L’entretien chez Criteo est-il en anglais ?

Criteo ne le précise pas, mais ses offres d’ingénieur exigent l’anglais et ne mentionnent pas le français. Préparez-vous en anglais et confirmez la langue avec le recruteur.

Faut-il parler français pour travailler chez Criteo ?

Dans les offres d’ingénieur consultées, le français ne figure pas parmi les prérequis ; l’anglais, si.

Combien d’étapes compte le processus de recrutement de Criteo ?

La page officielle décrit candidature, appel recruteur, entretiens, entretien technique, entretien final et décision, en précisant que cela varie selon le poste.

Quel test technique chez Criteo ?

Des candidats rapportent des problèmes de code de difficulté facile à moyenne, avec améliorations et relances, et un tour de system design comme la conception d’un web crawler.

Combien de temps dure le recrutement chez Criteo ?

Criteo indique répondre dans les semaines qui suivent. Certains candidats parisiens rapportent environ 4 semaines.

Quelles sont les valeurs de Criteo ?

Six Leadership Behaviors, dont « In openness we trust » et « We do what we say. We say what we do. »

Processus de recrutement · Tech en France

Comment se passe l’entretien chez Criteo

Criteo, l’entreprise de publicité et de commerce media fondée à Paris, présente son processus sur une page officielle et prévient qu’il n’existe pas de formule unique pour tous les postes. En ingénierie, des candidats décrivent des tours de code de difficulté moyenne, un tour de conception de systèmes et un tour comportemental. Les offres exigent l’anglais et ne mentionnent pas le français.

Étapes officielles: Candidature, recruteur, entretiens, technique, entretien final, décision
Technique (officiel): Peut inclure une étude de cas à présenter ou un exercice au tableau
Langue: Les offres exigent l’anglais ; le français n’est pas mentionné
Code (selon des candidats): Problèmes de difficulté facile à moyenne, avec questions de relance
En France: Environ 1 000 personnes, à Paris et à Grenoble
Mode de travail: Hybride

Ce que fait Criteo et qui elle recrute

Criteo est une entreprise de technologie publicitaire et de commerce media née à Paris, qui compte plus de 3 600 salariés dans le monde. En France, elle réunit environ 1 000 personnes sur ses deux sites, Paris et Grenoble.

Son modèle est hybride : il combine télétravail et présence au bureau, sans nombre de jours publié.

Les étapes, dans l’ordre

La page officielle « How we hire » de Criteo décrit ces étapes, en précisant qu’il n’existe pas de solution unique pour tous les postes :

Candidature.
Appel avec un recruteur. Un second appel avec le hiring manager et un membre de l’équipe peut être planifié aussitôt.
Entretiens : chacun a un angle différent.
Entretien technique : vous devrez peut-être présenter une étude de cas ou faire un exercice au tableau. Le recruteur vous donne les détails pour vous préparer.
Entretien final.
Décision : Criteo indique répondre dans les semaines qui suivent.

Ce que rapportent des candidats en ingénierie

En 2015, Criteo avait publié un article officiel sur son processus d’ingénierie (aujourd’hui hors ligne) : appel recruteur, un ou deux entretiens à distance avec des ingénieurs et du live coding sur un document partagé, puis un onsite avec deux entretiens de code, un de conception et un de motivation. Nous le citons uniquement à titre d’historique.

Un candidat parisien en 2026 rapporte quatre étapes : un entretien RH, environ 1 heure de code en Python, 2 heures sur les technologies web et 1 heure de conception logicielle, qu’il a jugée difficile.
Un candidat senior à Paris en 2026 rapporte deux tours de code de niveau LeetCode moyen, un tour de system design (un web crawler) et un tour comportemental.
Des témoignages parisiens de 2019 et 2022 décrivent un recruteur, un test ou une présélection technique, deux tours de code, un tour de conception et un échange avec le hiring manager, sur environ 4 semaines.

Ce que chaque étape évalue

Recruteur et hiring manager : votre parcours et votre intérêt pour le poste.
Code : des problèmes de difficulté facile à moyenne, avec des relances pour améliorer la solution, selon des candidats. L’article de 2015 décrivait déjà des problèmes simples dont l’intervieweur modifie les hypothèses pour tester le passage à l’échelle.
Conception : du system design, par exemple un web crawler (selon des candidats).
Comportement et motivation : Criteo publie six « Leadership Behaviors » qui servent de référence.

Sujets techniques fréquents et valeurs

Les six Leadership Behaviors officiels de Criteo, dans leur version originale en anglais :

« We drive impact through the way we partner. »
« This is how we grow, together. »
« Together, we move mountains and create. »
« In openness we trust. »
« We do what we say. We say what we do. »
« We aim for success. We own our impact. »
Côté technique, des candidats citent des problèmes comme la validation de parenthèses, l’intersection de listes ou le flood fill, ainsi que la conception de systèmes à grande échelle.

En quelle langue se passe l’entretien

Les offres de Criteo exigent l’anglais : celle de stage indique « You are fluent in English » et une offre senior à Paris demande un niveau professionnel. Aucune ne mentionne le français. Criteo ne publie pas la langue des entretiens ; en ingénierie, préparez-vous à les passer en anglais et confirmez avec le recruteur.

Conseils

Renseignez-vous sur les produits et les équipes de Criteo et cherchez vos interlocuteurs sur LinkedIn : la page officielle le recommande.
Demandez au recruteur les détails de l’entretien technique : il peut s’agir d’une étude de cas ou d’un exercice au tableau.
Entraînez-vous sur des problèmes de code de difficulté moyenne en Python ou dans votre langage principal, et attendez-vous à ce que les hypothèses changent en cours de route.
Reliez vos exemples comportementaux aux six Leadership Behaviors.

Entraînez-vous à l’entretien Criteo avec Entrevia

Collez la véritable offre d’emploi de Criteo et votre CV, puis répétez l’entretien technique ou l’entretien comportemental à voix haute avec un recruteur IA, en français, en anglais, en espagnol ou en portugais. À la fin, vous recevez un bilan noté : les réponses qui ont convaincu, celles qui sont restées floues et les questions qui viendraient ensuite.

Vous pouvez tester gratuitement une démo web de 7 tours sans inscription. Un compte gratuit donne droit à 2 entretiens complets. Premium, dans l’app iOS, coûte 11,99 US$ par mois, 29,99 US$ pour 3 mois ou 59,99 US$ par an.

Questions fréquentes

L’entretien chez Criteo est-il en anglais ?: Criteo ne le précise pas, mais ses offres d’ingénieur exigent l’anglais et ne mentionnent pas le français. Préparez-vous en anglais et confirmez la langue avec le recruteur.
Faut-il parler français pour travailler chez Criteo ?: Dans les offres d’ingénieur consultées, le français ne figure pas parmi les prérequis ; l’anglais, si.
Combien d’étapes compte le processus de recrutement de Criteo ?: La page officielle décrit candidature, appel recruteur, entretiens, entretien technique, entretien final et décision, en précisant que cela varie selon le poste.
Quel test technique chez Criteo ?: Des candidats rapportent des problèmes de code de difficulté facile à moyenne, avec améliorations et relances, et un tour de system design comme la conception d’un web crawler.
Combien de temps dure le recrutement chez Criteo ?: Criteo indique répondre dans les semaines qui suivent. Certains candidats parisiens rapportent environ 4 semaines.
Quelles sont les valeurs de Criteo ?: Six Leadership Behaviors, dont « In openness we trust » et « We do what we say. We say what we do. »

Sources

Mis à jour : 2026-10-19

Entraînez-vous à voix haute pour votre prochain entretien

Collez votre CV et l’offre d’emploi : Entrevia vous fait passer l’entretien avec des questions tirées de votre expérience, en français, anglais, espagnol ou portugais. Gratuit, sans créer de compte.

Lancer la démo gratuite