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Processus de recrutement · Banques et fintechs au Brésil

Comment se passe l’entretien tech chez Itaú

Itaú Unibanco est la première banque privée du Brésil et, selon son rapport annuel cité par la presse, compte plus de 17 000 personnes dans la tech. Elle ne publie pas les étapes de son processus pour les postes techniques, mais des candidats décrivent un parcours plutôt court : RH, un entretien technique avec le manager et un membre de l’équipe, puis un dernier échange avec la direction. La culture compte beaucoup, et la partie technique porte davantage sur des cas tirés de votre stack que sur l’algorithmique.

Étapes (selon des candidats)
RH ou culture, technique avec manager et développeur, direction
Technique
AWS, architecture distribuée et cas tirés de la stack de l’équipe
Live coding
Pas confirmé comme standard ; un candidat dit qu’il n’y en a pas eu
Langue
Portugais ; l’anglais dépend de l’équipe
Mode de travail
Hybride : 8 jours par mois au bureau (Bloomberg Línea)
Culture
« Cultura itubers » ; la banque juge l’adéquation culturelle très importante

Ce qu’est Itaú et qui elle recrute dans la tech

Selon son site carrières, Itaú compte plus de 90 000 personnes. Selon son rapport annuel intégré 2025, cité par la presse, plus de 17 000 travaillent dans la technologie, et selon Bloomberg Línea plus de 350 se consacrent uniquement à l’IA générative.

Sa page tech décrit des squads organisées en « tríade » de métiers du numérique et cite l’Itaú Data Meetup, la Semana de Produtos et le blog Itaú Tech sur Medium. Les programmes d’entrée sont le Trainee (jusqu’à 18 mois, avec un parcours Produtos Digitais), le stage en entreprise (6 heures par jour, ouvert toute l’année), le stage d’été et le Programa Acadêmicos (90 jours, pour les étudiants de master et de doctorat).

Les étapes, dans l’ordre

Itaú ne publie pas de liste d’étapes pour les postes tech. Sa page culture indique seulement que « o match com a nossa cultura é muito importante » (l’adéquation avec notre culture est très importante). Ce que rapportent des candidats :

  • Un échange avec les RH ou le management sur l’entreprise et la culture.
  • Un entretien technique avec le manager et un développeur ou un spécialiste. Un candidat ingénieur l’évalue à environ 40 minutes.
  • Un dernier échange avec la direction ou le manager.
  • Pour un poste de Senior Software Engineer chez Itaú BBA et Rede, un candidat rapporte 4 étapes : les RH d’abord, puis le manager et un spécialiste sur les technologies que vous maîtrisez.
  • Pour un poste de développeur junior, un candidat rapporte une journée en présentiel avec un exercice technique, sa discussion, des présentations devant des managers et des exercices de tests unitaires.

Le stage, selon Forbes

Pour le stage en entreprise 2026, Forbes Brasil décrit ce parcours :

  • Inscription.
  • Test de raisonnement logique.
  • Évaluation avec l’équipe de recrutement.
  • Entretien avec la direction.
  • Les métiers de la banque de gros ajoutent un test d’anglais.

Ce que chaque étape évalue

  • RH et culture : votre adéquation avec la « cultura itubers ». Ses valeurs officielles en anglais incluent « We put the client first », « We have each other’s back », « We treasure diversity and inclusion » et « We are driven by results ».
  • Technique : ce que vous utilisez au quotidien. Un développeur confirmé raconte qu’on lui a demandé quels services AWS il avait utilisés ; un autre, que le premier échange s’est fait avec le tech lead, sans coderpad.
  • Cas pratiques : un candidat décrit un cas technique fondé sur la stack de l’équipe ; lors d’un stage d’ingénieur en 2024, un cas de logique où le raisonnement comptait plus que la réponse exacte.
  • Direction : votre façon de travailler et votre adéquation avec l’équipe.

Sujets techniques fréquents

D’après des témoignages de candidats :

  • AWS : quels services vous avez utilisés et pourquoi.
  • Architecture de systèmes distribués.
  • Un cas technique avec la stack que vous utiliseriez dans l’équipe.
  • Tests unitaires, pour les postes juniors.
  • Data science : un test chronométré de 3 heures maximum sur la régression, la classification et le clustering.

En quelle langue se passe l’entretien

La page tech et les offres sont en portugais et ne demandent pas l’anglais. Des candidats rapportent que l’anglais dépend de l’équipe ou du métier : un stagiaire raconte que les recruteurs ont évalué son anglais à l’oral et à l’écrit. Pour le stage, Forbes ne mentionne un test d’anglais que dans les métiers de la banque de gros. Préparez-vous en portugais et demandez si votre équipe prévoit une partie en anglais.

Conseils

  • Révisez à fond AWS et l’architecture distribuée : ce sont les sujets qui reviennent le plus dans les témoignages.
  • Attendez-vous à un cas fondé sur votre stack plutôt qu’à un problème LeetCode, et entraînez-vous à expliquer vos choix à voix haute.
  • Préparez des exemples qui illustrent les valeurs itubers, surtout l’orientation client et le travail d’équipe.
  • Soyez patient : plusieurs candidats se plaignent de processus lents et d’absence de retour.

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Questions fréquentes

Comment se passe le recrutement tech chez Itaú ?
Itaú ne publie pas les étapes. Des candidats rapportent un échange RH sur la culture, un entretien technique avec le manager et un développeur, puis un dernier échange avec la direction.
L’entretien technique chez Itaú comporte-t-il du live coding ?
Cela ne semble pas être la norme. Les candidats décrivent des questions sur AWS et l’architecture et des cas tirés de la stack de l’équipe ; l’un précise qu’il n’y a pas eu de coderpad.
L’entretien chez Itaú est-il en anglais ?
En général, non : les offres tech sont en portugais et ne demandent pas l’anglais. Des candidats disent que cela dépend de l’équipe, et Forbes mentionne un test d’anglais pour les stages de la banque de gros.
Itaú propose-t-il du télétravail ?
Le modèle est hybride. Selon Bloomberg Línea, il prévoit 8 jours par mois au bureau, fixés avec le manager ; le télétravail complet reste l’exception.
Comment entrer en stage chez Itaú ?
Selon Forbes, le stage en entreprise 2026 comprend une inscription, un test de raisonnement logique, une évaluation par l’équipe de recrutement et un entretien avec la direction.
Qu’est-ce que la « cultura itubers » ?
L’ensemble des valeurs d’Itaú, qui comprend la priorité au client, l’entraide, la diversité et l’inclusion, et l’orientation résultats. La banque juge l’adéquation culturelle très importante.

Sources

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