L’entretien en anglais pour un poste en télétravail dans une entreprise américaine

Les étapes

La séquence dépend du type d’entreprise, mais elle comprend presque toujours :

• Recruteur : expérience, prétentions salariales et, souvent, un test informel de votre anglais.
• Technique : live coding, un exercice à faire chez soi ou une discussion autour d’un de vos projets.
• Comportemental : des situations de travail réelles, racontées à partir de ce que vous avez fait vous-même.
• Manager : comment vous travaillez, comment vous communiquez, ce que vous attendez du poste.
• Dans les entreprises remote-first, parfois un projet test rémunéré et beaucoup de communication écrite.

Les questions qu’on ne vous pose que parce que vous travaillez à distance depuis l’Amérique latine

• Combien d’heures vous pouvez partager avec l’équipe. Le Mexique et la Colombie se calent bien sur l’heure de l’Est des États-Unis ; se caler sur la côte Ouest est plus difficile depuis l’Argentine ou le Brésil.
• Le débit de votre connexion internet, votre propre espace de travail et ce que vous faites en cas de coupure de courant.
• Comment vous êtes payé : généralement en dollars, en tant que contractor (prestataire) via des plateformes de recrutement.
• Votre préavis : au Mexique, 30 jours sont courants, alors qu’aux États-Unis on attend 2 semaines. Dites-le tôt.

Les erreurs culturelles qui coûtent l’offre

• Poser 0 ou 1 question à la fin. Aux États-Unis, on attend de vous plusieurs questions ; en poser peu est perçu comme un manque d’intérêt.
• Dire « nous » pour tout. Dans l’entretien comportemental, on veut savoir ce que vous avez fait vous-même.
• Ne jamais contredire l’interlocuteur. Dans une discussion technique, défendre votre idée avec des arguments est attendu, même face à quelqu’un de senior.
• Un anglais appris par cœur. Il s’effondre à la première question de relance ; mieux vaut un anglais simple et souple.
• Demander trop peu parce que vous ne connaissez pas les fourchettes de salaire américaines. Renseignez-vous d’abord sur la fourchette pour votre poste.

Conseils

Entraînez-vous à répondre en anglais à voix haute, pas seulement en lisant vos réponses : ce qui flanche, c’est l’aisance sous la pression.

Préparez 3 à 5 questions pour chaque interlocuteur.

Sachez précisément vos horaires disponibles en heure américaine et votre salaire souhaité en dollars.

Entraînez-vous à cet entretien : avec Entrevia, vous pouvez répéter l’entretien complet en anglais à voix haute ; grâce au mode passerelle, vous répondez d’abord dans votre langue si vous bloquez, puis vous vous entraînez à donner cette même réponse en anglais.

Questions fréquentes

Quel niveau d’anglais faut-il pour un entretien avec une entreprise américaine ?

Suffisant pour expliquer votre travail et vos décisions techniques sans texte préparé et pour répondre aux questions de relance. L’aisance compte plus que le vocabulaire.

Va-t-on me poser des questions sur mes horaires ?

Presque toujours. Le chevauchement horaire avec l’équipe est le filtre non technique le plus important pour les postes à distance depuis l’Amérique latine.

Quand parler de salaire ?

Normalement, le recruteur pose la question dès le premier appel. Ayez en tête une fourchette en dollars, étudiée pour votre poste et votre niveau.

Combien de questions faut-il poser à la fin ?

Plusieurs, de 3 à 5 par interlocuteur. En poser trop peu est l’une des erreurs les plus fréquentes des candidats de la région.

Faut-il un visa pour travailler à distance pour une entreprise américaine ?

Non, si vous travaillez comme contractor (prestataire) depuis votre pays. Le visa n’a d’importance que si le poste implique de déménager.