Comment se passe l’entretien chez Stone

Ce que fait Stone et qui elle recrute

Dans ses offres, Stone se présente comme une entreprise de technologie et de services financiers centrée sur le client, et comme la plus grande entreprise indépendante de moyens de paiement du Brésil, avec plus de quinze mille personnes réparties dans les cinq régions du pays.

Les offres tech actuelles sont surtout en télétravail, avec quelques postes hybrides à Florianópolis. Pour les débutants, il existe deux programmes : Recruta Stone, destiné aux étudiants en dernière année ou diplômés depuis 2 ans au plus, avec rotation de postes et contact direct avec la direction ; et le programme de stage, qui selon Na Prática comprend un volet Technologie et un processus presque entièrement en ligne.

Les étapes, dans l’ordre

D’anciennes offres d’ingénieur de Stone décrivaient ces étapes. Les offres ouvertes en octobre 2026 ne les listent plus et indiquent seulement que les recruteurs expliquent les détails pendant le processus : prenez-les comme repère.

• Candidature.
• Entretiens avec l’équipe People : un premier échange avec le recrutement sur la culture, l’organisation et le défi du poste.
• Évaluation technique : « c’est là que nous approfondissons vos hard skills ». Selon l’offre, il s’agit généralement de deux échanges ou d’un échange plus un exercice, avec une rencontre de vos futurs pairs et de la direction.
• Un échange avec l’un des « gardiens de la culture » de Stone.
• Retour : les offres promettaient de communiquer le résultat quel qu’il soit, car « l’une de nos forces est la franchise ».

Ce que rapportent les candidats

Quelques témoignages sur Glassdoor, reformulés :

• Un ingénieur recruté à São Paulo en 2025 décrit 4 étapes : RH, deux échanges techniques (l’un sur les concepts du génie logiciel, l’autre de system design) et un échange avec la direction.
• D’autres décrivent RH, une épreuve de code de type LeetCode et un entretien d’architecture. L’un d’eux estime que les informations pour préparer l’épreuve technique étaient incomplètes.
• Pour un poste de Software Engineer III mobile : RH, manager (parcours et comportement), un entretien technique Kotlin/Android et du system design, en 2 semaines environ. Un autre candidat parle d’environ 2 mois.
• Il y a aussi des plaintes : entretiens reportés plusieurs fois et candidats qui n’ont jamais reçu de réponse.

Ce que chaque étape évalue

• People : votre adéquation avec la culture et avec le défi du poste.
• Technique : les hard skills de la stack de l’offre (Go, C#/.NET, Kotlin ou React selon le poste) et, selon des candidats, le system design et l’architecture.
• Gardien de la culture : votre alignement avec les valeurs que Stone cite dans ses offres : « O cliente é a razão » (le client est la raison d’être), « Cabeça de dono » (esprit de propriétaire), « Direto ao ponto » (aller droit au but), « Excelência é um jogo de equipe » (l’excellence est un jeu d’équipe) et « Paixão em cada detalhe » (la passion dans chaque détail).
• La page culture insiste sur les décisions fondées sur les données (« Les données et les faits ? Sur la table. Les suppositions ? Dehors. ») et sur l’usage de la technologie, « y compris l’intelligence artificielle », dans votre façon de penser et de décider.

Sujets techniques fréquents

• Microservices et systèmes distribués (ce que demande, par exemple, l’offre backend en Go).
• Bases de données PostgreSQL ou MySQL, observabilité et messagerie avec Kafka ou RabbitMQ.
• Conception de systèmes de paiement à grande échelle, que les candidats citent sans cesse.
• Concepts du génie logiciel et problèmes de code de type LeetCode.
• Outils de développement assistés par IA : l’offre Go demande de les connaître « avec esprit critique ».

En quelle langue se passe l’entretien

Les offres tech de Stone sont rédigées en portugais et aucune de celles consultées ne demande l’anglais. Stone ne précise pas la langue des entretiens, mais attendez-vous à un processus en portugais.

Conseils

• Préparez une histoire pour chacune des cinq valeurs : tout un échange est consacré à la culture.
• Appuyez vos réponses sur des données : résultats, indicateurs, faits. C’est ce que demande la page culture.
• Entraînez-vous au system design de paiement : haute disponibilité, files de messages et cohérence.
• Demandez au recruteur ce que couvre exactement l’évaluation technique, car elle varie selon les équipes.
• Ayez une réponse sur la façon dont vous utilisez l’IA dans votre travail et sur les cas où vous ne lui faites pas confiance.

Entraînez-vous à l’entretien Stone avec Entrevia

Collez la véritable offre d’emploi de Stone et votre CV, puis répétez l’évaluation technique ou l’échange sur la culture à voix haute avec un recruteur IA, en portugais, en anglais, en espagnol ou en français. À la fin, vous recevez un bilan noté : les réponses qui ont convaincu, celles qui sont restées floues et les questions qui viendraient ensuite.

Vous pouvez tester gratuitement une démo web de 7 tours sans inscription. Un compte gratuit donne droit à 2 entretiens complets. Premium, dans l’app iOS, coûte 11,99 US$ par mois, 29,99 US$ pour 3 mois ou 59,99 US$ par an.

Questions fréquentes

Combien d’étapes compte le recrutement chez Stone ?

Les anciennes offres de Stone listaient People, évaluation technique, échange avec un gardien de la culture et retour. Un candidat recruté en 2025 décrit 4 étapes : RH, deux entretiens techniques et direction.

Comment se passe l’entretien technique chez Stone ?

Selon les offres, deux échanges ou un échange plus un exercice. Les candidats rapportent des concepts d’ingénierie, du code de type LeetCode et du system design ou de l’architecture.

Qu’est-ce que l’échange avec le gardien de la culture ?

Un entretien avec une personne de Stone chargée d’évaluer votre alignement avec ses valeurs, comme « O cliente é a razão » ou « Cabeça de dono ».

L’entretien chez Stone est-il en anglais ?

Les offres tech sont en portugais et ne demandent pas l’anglais : attendez-vous à un processus en portugais. Stone ne précise pas la langue des entretiens.

Stone propose-t-elle du télétravail dans la tech ?

La plupart des offres tech ouvertes en octobre 2026 sont en télétravail ; quelques-unes sont hybrides à Florianópolis.

Qu’est-ce que Recruta Stone ?

Le programme de Stone pour les étudiants en dernière année ou diplômés depuis 2 ans au plus, avec rotation de postes, formations et contact direct avec la direction.

Sources

• Stone : offre Software Engineer (Go)
• Stone : ancienne offre d’ingénieur détaillant les étapes
• Stone : culture
• Stone : Recruta Stone
• Na Prática : stage chez Stone 2026
• Glassdoor : témoignage d’entretien chez Stone