Cómo son las entrevistas, empresa por empresa

Empresas

• Cómo es la entrevista en Globant

  Globant contrata para proyectos de clientes, sobre todo de Estados Unidos y Europa. Por eso su proceso tiene algo que una empresa de producto no tiene: además de convencer a Globant, muchas veces tienes que convencer al cliente. Y el inglés pesa desde la primera llamada.

• Cómo es la entrevista en Mercado Libre

  Mercado Libre es de los procesos más largos de la región. Tiene filtros automáticos al inicio, una entrevista técnica fuerte y más conversaciones sobre cultura que una empresa de EE. UU. Y le interesa que entiendas el comercio electrónico en Latinoamérica, no solo la tecnología.

• Cómo es la entrevista en BairesDev

  BairesDev filtra primero con tests automáticos y después conversa. El inglés no es un extra: para los roles con clientes de Estados Unidos, es lo primero que deciden. Si lo pasas, la entrevista técnica es más de preguntas verbales que de algoritmos.

• Cómo es la entrevista en Rappi

  Rappi mueve pedidos y pagos en tiempo real en varios países, y su entrevista lo refleja: una prueba técnica temprana, una sesión en vivo con ingenieros senior y, si eres mid o senior, diseño de sistemas. El ritmo puede ser rápido o muy lento según el equipo.

• Cómo es la entrevista en Nubank

  Nubank describe su propio proceso en su blog de ingeniería, y es de los más exigentes de la región: lo comparan con las grandes tecnológicas de EE. UU. Tiene un ejercicio técnico para hacer en casa, una sesión de pair programming y preguntas sobre el negocio financiero.

• Cómo es la entrevista en Endava

  Endava es una consultora con clientes en Europa y Estados Unidos. Su proceso suele ser corto en etapas, con el inglés revisado desde la primera llamada y una entrevista técnica centrada en fundamentos y en tus proyectos. Lo más variable es cuánto tardan en responder.

• La entrevista en inglés para un trabajo remoto en una empresa de EE. UU.

  Cuando una empresa de Estados Unidos te entrevista desde Latinoamérica, el proceso técnico se parece al de cualquier candidato. Lo que cambia es todo lo demás: el inglés pesa en cada etapa, te preguntan cosas que a un candidato local nunca le preguntan, y algunas costumbres que en la región son educación allá se leen como falta de interés.

• Cómo es la entrevista en iFood

  iFood, la app brasileña de delivery, tiene más de 3.000 personas en tecnología, según la propia empresa. No publica un proceso único para desarrolladores, pero sí los de sus programas y lo que pide en cada oferta. Lo que reportan los candidatos es bastante constante: un desafío de código, una entrevista de diseño donde tienes que justificar cada decisión y una conversación sobre cultura. Y sus ofertas técnicas están en portugués, sin pedir inglés.

• Cómo es la entrevista en Itaú para tecnología

  Itaú Unibanco es el mayor banco privado de Brasil y, según su informe anual citado por la prensa, tiene más de 17.000 personas en tecnología. No publica las etapas de su proceso para puestos técnicos, pero los candidatos describen un recorrido bastante corto: RH, una entrevista técnica con el gestor y alguien del equipo, y una conversación final con el liderazgo. Pesa mucho la cultura, y la parte técnica gira más en torno a casos de tu stack que a algoritmos.

• Cómo es la entrevista en PicPay

  PicPay es uno de los mayores bancos digitales de Brasil y más de la mitad de su gente trabaja en tecnología y producto. No publica las etapas de su proceso, pero los candidatos describen una secuencia bastante estable: una conversación con RR. HH., una entrevista técnica fuerte en Java y diseño de sistemas, y una conversación de cultura en la que PicPay mide sus siete valores.

• Cómo es la entrevista en Stone

  Stone, la empresa brasileña de pagos y servicios financieros, describía su proceso en sus ofertas: una conversación con People, una evaluación técnica y una charla con una de sus "personas guardianas de la cultura". Los candidatos reportan además system design en casi todos los procesos de ingeniería. Y la cultura pesa: sus valores aparecen en cada oferta.

• Cómo es la entrevista en VTEX

  VTEX es la plataforma brasileña de comercio electrónico que cotiza en la bolsa de Nueva York y trabaja en modo remote-first. Su proceso técnico se centra en cómo piensas más que en algoritmos memorizados, pero hay un detalle que cambia todo: en algunas ofertas puedes usar IA en el ejercicio y en otras está prohibida. Y las ofertas de ingeniería piden inglés y portugués.

• Cómo es la entrevista en QuintoAndar

  QuintoAndar, la plataforma inmobiliaria brasileña, es de las pocas empresas de la región que publica su proceso de selección con detalle: etapas, duración aproximada, guías de entrevista técnica y hasta qué uso de IA está permitido. Para ingeniería, el centro del proceso son dos cosas en vivo: código y casos de arquitectura.

• Cómo es la entrevista en Doctolib

  Doctolib, la plataforma de citas médicas y software para profesionales de la salud, escribe las etapas de su proceso al final de cada oferta de ingeniería. La parte técnica se parece más al trabajo real que a un examen de algoritmos: te piden construir una funcionalidad en un código que ya existe. Y las ofertas piden inglés fluido, no francés.

• Cómo es la entrevista en BlaBlaCar

  BlaBlaCar, la app francesa de viajes compartidos en coche y en bus, publica en sus ofertas de ingeniería cada etapa del proceso con su duración en minutos. Son cinco llamadas, la más larga es un live coding de 90 minutos con ingenieros, y la última mide si compartes los valores de la empresa. Las ofertas piden inglés profesional, no francés.

• Cómo es la entrevista en Capgemini Francia

  Capgemini es una de las mayores consultoras de servicios informáticos del mundo, y en Francia contrata ingenieros y consultores para proyectos de clientes. Su proceso oficial es general: una candidatura corta, entrevistas con Recursos Humanos y con el área de negocio, y a veces un test de inglés y uno técnico. En Francia la entrevista suele ser en francés.

• Cómo es la entrevista en Datadog París

  Datadog, la plataforma de monitoreo y observabilidad con sede en Nueva York, tiene en París uno de sus centros de ingeniería más consolidados. Su proceso oficial es corto de describir pero exigente: entrevistas técnicas de código y diseño, al menos una etapa presencial y reglas escritas sobre el uso de IA. Se trabaja en inglés, y la propia empresa aclara que el francés no es necesario.

• Cómo es la entrevista en Criteo

  Criteo, la empresa de publicidad y commerce media fundada en París, explica su proceso en una página oficial y avisa que no hay una fórmula única para todos los puestos. Para ingeniería, los candidatos describen rondas de código de dificultad media, una de diseño de sistemas y una de comportamiento. Las ofertas piden inglés y no mencionan el francés.