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Processus de recrutement · Tech au Brésil

Comment se passe l’entretien chez iFood

iFood, l’application brésilienne de livraison, compte plus de 3 000 personnes dans la tech, selon l’entreprise. Elle ne publie pas de processus unique pour les développeurs, mais elle décrit ceux de ses programmes et ce que chaque offre exige. Les témoignages de candidats sont assez constants : un test de code, un entretien de conception où il faut justifier chaque décision et un échange sur la culture. Et ses offres techniques sont rédigées en portugais, sans exiger l’anglais.

Étapes (selon des candidats)
RH, test de code, system design, fit culturel
Test de code
HackerRank dans le programme Elas São Tech ; des candidats le rapportent ailleurs aussi
Langue
Portugais ; les offres techniques ne demandent pas l’anglais
Postes seniors
Recrutement en continu : d’abord le processus, puis l’affectation à une équipe
Programmes
iFuture (stage), Elas São Tech (femmes), Eleva (personnes handicapées)
Valeurs
Empreendedorismo, Resultados, Inovação, All Together

Ce que fait iFood et qui elle recrute

D’après ses propres offres, iFood relie des milliers de restaurants à des millions de consommateurs et traite en moyenne 100 millions de commandes par mois. Au-delà des repas, elle couvre les courses, la pharmacie, les animaux et dispose d’une branche financière, iFood Pago.

Selon un communiqué de l’entreprise repris par la presse, la tech compte plus de 3 000 personnes sur 8 000 au total, et les recrutements actuels visent surtout des profils seniors et des spécialistes en IA, en données et en ingénierie logicielle. Les offres backend senior indiquent « Brasil » comme lieu, et les offres mobiles sont affichées en télétravail.

Les étapes, dans l’ordre

iFood ne publie pas de processus standard pour les ingénieurs logiciel. Sa page tech indique que tous les postes suivent le même processus, avec des critères adaptés à la séniorité. Ce qui est publié :

  • Postes backend senior : un recrutement en continu (« esteira contínua de recrutamento »). Vous passez d’abord le processus et, si vous êtes retenu, vous êtes affecté à une équipe.
  • Elas São Tech (Backend Junior) : inscription, test de code sur HackerRank, un événement de rencontre, des entretiens People et techniques en ligne sur environ 2 semaines, puis retours et offres. En 2025, les entretiens se sont déroulés en présentiel sur une seule journée au siège d’Osasco, avec le voyage pris en charge pour les candidates venant d’ailleurs que São Paulo.
  • iFuture (stage 2027) : il comprend un parcours Technologie (ingénierie logicielle, données, produit et design) ; le processus se fait entièrement en ligne et dure environ 4 mois.
  • Postes réservés (actions positives) : iFood affirme ne changer aucun critère ni aucune étape par rapport aux postes ouverts à tous.

Ce que rapportent les candidats

Pour les postes d’ingénieur hors programmes, des candidats décrivent des variantes de cette séquence :

  • Échange avec les RH. Un candidat de 2025 raconte que cette première présélection était menée par un cabinet de recrutement externe.
  • Un test d’algorithmique façon HackerRank ; un candidat mentionne aussi des questions sur les bases de données.
  • Un entretien de conception logicielle ou d’API : dessiner une architecture pour un problème précis.
  • Un échange avec l’équipe et un dernier entretien de fit culturel.
  • Pour un poste de Staff Engineer, un candidat rapporte trois entretiens (profondeur technique, architecture et fit culturel) le même jour.

Ce que chaque étape évalue

  • Test de code : algorithmique et structures de données en temps limité.
  • System design : selon des candidats, l’essentiel est de « très bien justifier chaque décision » et de comparer les alternatives, pas seulement de produire un schéma.
  • Fit culturel : la FAQ carrières parle d’un « état d’esprit de propriétaire » (« mentalidade de dono ») et du goût de « voir grand » (« sonhar grande »). Les valeurs officielles sont Empreendedorismo, Resultados, Inovação et All Together.
  • Comportemental : des candidats rapportent des questions de type STAR, comme « une fois où vous avez donné un retour négatif » ou « quand vous êtes sorti de votre zone de confort ».

Sujets techniques fréquents

L’offre officielle Senior Backend liste ce qui est attendu ; les candidats ajoutent des sujets vus en entretien :

  • Programmation orientée objet et fonctionnelle, tests automatisés et concurrence.
  • Systèmes distribués, microservices, files et messagerie (SQS, SNS, RabbitMQ, Kafka).
  • SQL, NoSQL et modélisation des données ; AWS, Kubernetes, Docker et infrastructure as code.
  • Langages : Java, Kotlin ou Rust en Senior Backend ; Kotlin ou Go en Staff, où l’IA et le ML sont un plus.
  • Rapportés par des candidats : monolithe contre microservices et problèmes de performance avec Kafka.

En quelle langue se passe l’entretien

Les offres techniques d’iFood sont rédigées en portugais et aucune de celles consultées ne demande l’anglais. Aucun témoignage de candidat trouvé ne mentionne d’étape en anglais. Mieux vaut donc vous préparer à passer tout le processus en portugais, partie technique comprise.

Conseils

  • Entraînez-vous à des exercices d’algorithmique dans un environnement de type HackerRank, chronomètre en main.
  • En system design, expliquez à voix haute pourquoi vous choisissez chaque brique et quelle alternative vous avez écartée.
  • Préparez des exemples au format STAR liés aux valeurs et à l’état d’esprit de propriétaire qu’iFood recherche.
  • Ne soyez pas surpris si le retour après un refus tarde ou n’arrive pas : plusieurs candidats le rapportent.

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Questions fréquentes

Comment se passe l’entretien chez iFood ?
iFood ne publie pas de processus unique. Des candidats rapportent un échange avec les RH, un test de code façon HackerRank, un entretien de system design et un entretien de fit culturel.
L’entretien chez iFood est-il en anglais ?
Rien ne l’indique. Les offres techniques sont en portugais, ne demandent pas l’anglais, et aucun témoignage de candidat trouvé ne mentionne d’étape en anglais.
iFood utilise-t-il HackerRank ?
Oui dans le programme Elas São Tech, où le test de code se passe sur HackerRank. Des candidats d’autres processus rapportent aussi des tests de ce type.
Comment fonctionne le recrutement pour les postes seniors ?
C’est un recrutement en continu : vous passez d’abord le processus et, si vous êtes retenu, vous êtes affecté à une équipe ensuite.
iFood propose-t-il du télétravail ?
Cela dépend du domaine. Les programmes parlent d’un mode hybride ou à distance selon le poste ; les offres backend senior indiquent « Brasil » et les offres mobiles sont affichées en télétravail.
Qu’est-ce que le programme iFuture ?
Le programme de stage d’iFood. Il comprend un parcours Technologie et un processus entièrement en ligne d’environ 4 mois.

Sources

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