Comment se passe un entretien chez Capgemini ?

Selon Capgemini France : un premier échange téléphonique, des entretiens avec les RH et l’équipe métier, d’éventuels tests d’anglais et techniques, puis l’offre. Le nombre d’entretiens par poste n’est pas publié.

L’entretien chez Capgemini est-il en français ou en anglais ?

Capgemini ne le précise pas, mais ses pages et ses offres en France sont en français : l’entretien se déroule normalement en français. Un test d’anglais peut s’y ajouter.

Y a-t-il un test d’anglais chez Capgemini ?

C’est possible. Sa page de conseils indique que le processus peut comporter des tests, dont des tests d’anglais et techniques.

Quel test technique chez Capgemini pour un développeur ?

Capgemini ne le détaille pas. Des candidats rapportent des questions sur SQL, Python, C++, la programmation orientée objet, les bases de données et les systèmes d’exploitation.

Capgemini recrute-t-il encore en 2026 ?

Le groupe publie toujours des offres, mais il a annoncé en janvier 2026 une RCC pouvant concerner jusqu’à environ 2 400 postes en France : le recrutement est donc plus prudent.

Quelles sont les valeurs de Capgemini ?

Sept : honnêteté, audace, confiance, liberté, plaisir, modestie et solidarité.

Processus de recrutement · ESN et conseil

Comment se passe l’entretien chez Capgemini

Capgemini est l’une des plus grandes ESN au monde, et en France elle recrute des ingénieurs et des consultants pour des projets clients. Son processus officiel reste général : une candidature rapide, des entretiens avec les RH et avec les équipes métier, et parfois un test d’anglais et un test technique. En France, l’entretien se déroule en général en français.

Étapes (Capgemini): Candidature, préparation, entretien(s) et évaluations, accueil
Candidature: 3 à 5 minutes en ligne ; lettre de motivation facultative
Tests: Test d’anglais et test technique possibles
Langue: Français par défaut (déduit) ; anglais selon le projet
Valeurs: 7 : honnêteté, audace, confiance, liberté, plaisir, modestie, solidarité
Contexte 2026: Jusqu’à environ 2 400 postes en moins en France via une RCC

Ce que fait Capgemini et comment elle recrute en 2026

Capgemini est une ESN qui compte environ 420 000 collaborateurs dans plus de 50 pays, pour un chiffre d’affaires de 22,1 milliards d’euros en 2024. Elle recrute des ingénieurs et des consultants qui interviennent sur des projets clients.

En janvier 2026, Capgemini a annoncé pouvoir supprimer jusqu’à environ 2 400 postes en France, près de 7 % de ses 35 000 salariés dans le pays, via une rupture conventionnelle collective (RCC) et une reconversion interne, sans licenciements. Le groupe publie toujours des offres, mais le recrutement en France est plus prudent.

Les étapes, dans l’ordre

La page officielle de Capgemini France décrit quatre étapes :

Candidature en ligne : « 3 à 5 minutes » selon Capgemini ; le CV est obligatoire, la lettre de motivation facultative.
Préparation : se renseigner sur l’entreprise et le poste avant les entretiens.
Entretien(s) par téléphone, en visio ou en présentiel : ils peuvent combiner questions comportementales, techniques et d’adéquation culturelle, ainsi que des évaluations.
Accueil : un pré-onboarding baptisé GetONBOARD et un événement d’accueil mensuel, RISE.

Ce que chaque étape évalue

Sur sa page de conseils pour l’entretien, Capgemini détaille le parcours : un premier échange téléphonique, des entretiens avec les RH et les équipes métier (à distance ou sur site), des tests « dont tests d’anglais et techniques », puis une offre formelle. Cette page s’adresse surtout aux stages et à l’alternance.

RH : votre motivation, votre disponibilité et, selon des candidats, vos prétentions salariales et votre date de démarrage.
Équipe métier : votre expérience technique et votre façon de travailler sur un projet client.
Test d’anglais : il fait partie du processus officiel, car de nombreux projets sont internationaux.
Test technique : des candidats rapportent des questions sur SQL, Python, C++, la programmation orientée objet, les bases de données, les systèmes d’exploitation et leur projet de fin d’études, d’un niveau basique à intermédiaire pour les postes juniors. Plusieurs de ces témoignages viennent de l’étranger.
Qualités que Capgemini dit rechercher : curiosité, ouverture d’esprit, adaptabilité, esprit d’équipe, esprit de conseil, sens du service et professionnalisme.

Les valeurs de Capgemini

Capgemini publie sept valeurs. Un exemple concret pour deux ou trois d’entre elles vous sera utile :

Honnêteté
Audace
Confiance
Liberté
Plaisir
Modestie
Solidarité

En quelle langue se passe l’entretien

Capgemini ne précise pas la langue des entretiens. Ses pages carrières et ses offres en France sont rédigées en français : attendez-vous donc à un entretien en français. C’est une déduction, confirmez-la avec le recruteur. L’anglais compte autrement : le processus officiel peut inclure un test d’anglais, et des offres de développeur en France demandent un « anglais courant » ou « professionnel » pour travailler dans un contexte international.

Conseils

Suivez les quatre conseils officiels de Capgemini : « Rédigez votre histoire », « Faites vos recherches », « Préparez vos questions » et « Soyez authentique ».
Envoyez un CV propre et concis, avec votre profil LinkedIn.
Préparez des exemples de résolution de problèmes et de collaboration : ce sont ceux que Capgemini cite dans ses conseils.
Révisez les bases de votre stack et des bases de données pour le test technique, et entraînez-vous à parler de votre travail en anglais au cas où un test serait prévu.
Si vous n’êtes pas retenu, vous pouvez postuler à plusieurs offres et repostuler plus tard, selon Capgemini.

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Collez la véritable offre d’emploi de Capgemini et votre CV, puis répétez l’entretien RH ou l’entretien avec l’équipe métier à voix haute avec un recruteur IA, en français, en anglais, en espagnol ou en portugais. À la fin, vous recevez un bilan noté : les réponses qui ont convaincu, celles qui sont restées floues et les questions qui viendraient ensuite.

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Questions fréquentes

Comment se passe un entretien chez Capgemini ?: Selon Capgemini France : un premier échange téléphonique, des entretiens avec les RH et l’équipe métier, d’éventuels tests d’anglais et techniques, puis l’offre. Le nombre d’entretiens par poste n’est pas publié.
L’entretien chez Capgemini est-il en français ou en anglais ?: Capgemini ne le précise pas, mais ses pages et ses offres en France sont en français : l’entretien se déroule normalement en français. Un test d’anglais peut s’y ajouter.
Y a-t-il un test d’anglais chez Capgemini ?: C’est possible. Sa page de conseils indique que le processus peut comporter des tests, dont des tests d’anglais et techniques.
Quel test technique chez Capgemini pour un développeur ?: Capgemini ne le détaille pas. Des candidats rapportent des questions sur SQL, Python, C++, la programmation orientée objet, les bases de données et les systèmes d’exploitation.
Capgemini recrute-t-il encore en 2026 ?: Le groupe publie toujours des offres, mais il a annoncé en janvier 2026 une RCC pouvant concerner jusqu’à environ 2 400 postes en France : le recrutement est donc plus prudent.
Quelles sont les valeurs de Capgemini ?: Sept : honnêteté, audace, confiance, liberté, plaisir, modestie et solidarité.

Sources

Mis à jour : 2026-10-19

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