Comment se passe l’entretien chez PicPay

Ce que fait PicPay et qui elle recrute

PicPay est une application de paiement et une banque numérique fondée à Vitória (Espírito Santo) en 2012, avec son siège à São Paulo et un bureau à Vitória. Elle est cotée au Nasdaq depuis janvier 2026.

Selon son rapport annuel déposé auprès de la SEC (20-F), elle comptait au 31 décembre 2025 4 629 salariés, dont 2 712 en Technologie et Développement produit : data, tech, devOps, produit et design. La plupart de ses offres sont donc techniques.

Les étapes, dans l’ordre

PicPay ne publie pas de liste officielle d’étapes. Selon un article de presse de 2024, au-delà des prérequis et de l’expérience, le processus évalue l’adéquation culturelle du candidat au regard de ses valeurs. Le reste provient de témoignages de candidats, et l’ordre varie d’une équipe à l’autre :

• Échange avec les RH : votre expérience, vos attentes et votre adéquation avec le poste.
• Entretien avec le manager du poste : votre parcours et votre façon de travailler.
• Entretien technique : questions sur Java, live coding avec partage d’écran et system design, souvent avec deux ou trois développeurs. Certains candidats rapportent au préalable un exercice technique à la maison à rendre en une semaine.
• Échange final comportemental ou sur la culture, avec des managers et les RH. Un candidat décrit une chaîne plus longue : RH, manager direct, entretien technique avec les principals, senior manager, VP (facultatif) et culture.

Ce que chaque étape évalue

• RH et manager : expérience, motivation et adéquation de votre profil avec l’équipe.
• Technique : une vraie maîtrise du langage (surtout Java) et la capacité à concevoir des systèmes qui tiennent la charge et les dépendances lentes.
• Exercice à la maison (le cas échéant) : la qualité du code, revue ensuite avec vous.
• Culture : les sept valeurs que PicPay utilise pour évaluer l’adéquation : Atitude de Dono (esprit de propriétaire), Determinação, Disciplina, Simplicidade, Franqueza (franchise), Humildade et Disponibilidade.

Sujets techniques fréquents

Ce que rapportent les candidats, reformulé :

• Fondamentaux Java : héritage, polymorphisme, collections comme Map, exceptions et garbage collector.
• Programmation orientée objet, SOLID, design patterns, SQL ou NoSQL, et Kafka.
• Tests unitaires et TDD.
• Conception de systèmes de paiement et de crédit : un candidat raconte avoir dû concevoir un service d’analyse de crédit d’environ 2 000 transactions par seconde dépendant d’un service de la Banque centrale limité à environ 1 500, autrement dit résilience et rate limiting.
• Lors d’étapes récentes, des sujets d’IA générative : tokens, RAG, agents et MCP.

En quelle langue se passe l’entretien

Les avis de candidats sont rédigés en portugais et aucun ne mentionne d’étape en anglais. PicPay ne précise pas la langue de ses entretiens : pour un poste au Brésil, attendez-vous à un processus en portugais et, si l’offre demande l’anglais, confirmez-le avec le recruteur.

Conseils

• Révisez Java en profondeur, pas seulement le framework : garbage collector, collections, exceptions et orientation objet reviennent sans cesse.
• Préparez un cas de system design avec une limite de capacité externe : comment vous protégez votre service quand une dépendance supporte moins de trafic que vous.
• Ayez un exemple pour chacune des sept valeurs : l’adéquation culturelle est évaluée explicitement.
• Prévoyez du temps : des candidats rapportent des sessions techniques d’une à deux heures et parfois un exercice à la maison d’une semaine.

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Questions fréquentes

Comment se passe l’entretien technique chez PicPay ?

Selon des candidats, il comprend des questions sur Java, du live coding avec partage d’écran et une partie de system design, souvent avec deux ou trois développeurs.

PicPay donne-t-il un exercice technique à la maison ?

Certains candidats rapportent un exercice à rendre en une semaine, discuté ensuite pendant l’entretien technique. Il n’apparaît pas dans tous les processus.

L’entretien chez PicPay est-il en anglais ?

Aucun candidat ne rapporte d’étape en anglais, et les avis sont en portugais. Pour un poste au Brésil, préparez-vous en portugais et vérifiez avec le recruteur si l’offre demande l’anglais.

Quelles sont les valeurs de PicPay ?

Atitude de Dono, Determinação, Disciplina, Simplicidade, Franqueza, Humildade et Disponibilidade. Selon la presse, le processus évalue l’adéquation culturelle sur cette base.

Combien d’étapes compte le recrutement chez PicPay ?

PicPay ne le publie pas. Les candidats en décrivent généralement quatre : RH, manager, technique et culture ; certains processus seniors ajoutent des entretiens avec des managers ou un VP.

Combien de personnes travaillent dans la tech chez PicPay ?

Selon son 20-F, 2 712 de ses 4 629 salariés travaillaient en Technologie et Développement produit au 31 décembre 2025.

Sources

• SEC : 20-F de PicPay (2025)
• IPO Scoop : l’introduction en Bourse de PicPay
• Hardware.com.br : PicPay annonce des postes (adéquation culturelle et valeurs)
• Glassdoor : entretiens Développeur Java (Pleno) chez PicPay
• Glassdoor : témoignage d’entretien chez PicPay
• Indeed : entretiens chez PicPay