Entrevia

Processus de recrutement · Tech au Brésil

Comment se passe l’entretien chez QuintoAndar

QuintoAndar, la plateforme immobilière brésilienne, fait partie des rares entreprises de la région qui publient leur processus de recrutement en détail : étapes, durée approximative, guides d’entretien technique et même les usages de l’IA autorisés. Côté ingénierie, le cœur du processus tient en deux exercices en direct : du code et des cas d’architecture.

Étapes (offre Senior SWE)
Recruteurs, coding interview, cas d’architecture en direct, offre
Durée
Environ 30 jours (page officielle) ; 40 en moyenne dans l’offre senior
Langue
Portugais courant et anglais avancé ; le code s’écrit en anglais
Live coding
Dans un IDE en ligne ; des candidats citent Codility
IA
Autorisée pour vous préparer ; pas pour remplacer votre raisonnement en direct
Mode de travail
Remote-first : depuis n’importe où au Brésil

Ce que fait QuintoAndar et qui elle recrute

QuintoAndar se présente comme le plus grand écosystème immobilier d’Amérique latine, avec un hub technologique au Portugal et une valorisation de plus de 5,1 milliards de dollars. Sa page tech évoque 830 personnes en Produit et Technologie.

L’équipe tech fonctionne en remote-first : on travaille depuis chez soi et on peut vivre n’importe où au Brésil, avec un accès facultatif aux bureaux ou à des espaces de coworking partenaires.

Les étapes, dans l’ordre

La page officielle du processus décrit six étapes, sur environ 30 jours, et précise que leur ordre peut changer ou que certaines peuvent être supprimées : candidature et tri, test en ligne (un exercice à rendre dans un délai, que vous pourrez présenter ensuite), recruteur, direction de l’équipe, stakeholder (une personne extérieure à l’équipe) et offre. Pour l’ingénierie, les offres de 2026 détaillent :

  • Senior Software Engineer (40 jours en moyenne) : candidature, entretien avec les recruteurs, tech screening avec l’équipe d’ingénierie (coding interview), entretiens techniques avec des cas d’architecture en direct, puis offre.
  • Staff Software Engineer : candidature, tri technique du CV, entretien People avec les recruteurs, tech screening avec un cas de code en direct, entretiens techniques (cas d’architecture et leadership technique), puis offre.
  • Les postes ouverts dans le cadre d’actions positives gardent les mêmes étapes et les mêmes méthodes d’évaluation.

Ce que chaque étape évalue

Le guide officiel des entretiens techniques le résume ainsi : l’entreprise veut comprendre comment vous pensez, résolvez les problèmes et collaborez. La clarté et un raisonnement bien structuré comptent davantage que la seule bonne réponse.

  • Recruteur : parcours et adéquation culturelle. Un candidat de 2026 rapporte que cet appel a aussi servi à évaluer son niveau d’anglais.
  • Coding interview : algorithmes et structures de données dans un IDE en ligne. Ce candidat rapporte un live coding façon LeetCode sur Codility ; un autre, en 2026, décrit un entretien plus détendu, centré sur la programmation orientée objet et le langage.
  • Cas d’architecture : system design en direct. Le candidat de 2026 rapporte deux tours de system design.
  • Leadership technique (staff) et stakeholder : votre capacité d’influence et votre façon de travailler avec des personnes hors de votre équipe.

Sujets techniques fréquents

QuintoAndar publique des guides par métier (Data Engineer, Machine Learning, Data Scientist). Celui de Data Engineer montre le format : trois tours d’environ une heure chacun.

  • Modélisation et SQL en direct : agrégations et fonctions de fenêtrage.
  • Coding : algorithmes et structures de données en Python, dans un IDE en ligne.
  • System design : pipelines de données avec des couches bronze, silver et gold, dessinés dans FigJam.
  • Pour le génie logiciel : du code en direct avec analyse de complexité (Big-O) et des cas d’architecture, selon les offres.

Peut-on utiliser l’IA pendant le recrutement ?

QuintoAndar publie un guide officiel sur l’IA pour les candidats. Vous pouvez l’utiliser pour vous préparer et améliorer votre CV. Pour un exercice à la maison, elle peut vous aider, mais vous devez maîtriser et pouvoir expliquer l’ensemble du contenu. Pendant les entretiens techniques, les études de cas et les entretiens comportementaux en direct, l’IA ne doit pas remplacer votre raisonnement.

En quelle langue se passe l’entretien

L’offre de Senior Software Engineer demande un portugais courant et un anglais avancé, et explique que l’équipe écrit généralement le code, la documentation et les outils en anglais. Celle de Staff indique qu’un excellent anglais, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire. QuintoAndar ne précise pas la langue de chaque entretien ; des candidats décrivent un processus en portugais, avec une évaluation de votre anglais lors de l’appel avec le recrutement.

Conseils

  • Apprenez les valeurs avant le premier appel : Delight customers, Aim high, Winning team, Dive deep, Make it happen, Make it great, Enjoy the ride et Do what is right. Une recruteuse tech de QuintoAndar le conseille sur la page du processus.
  • Préparez des exemples de projets avec leurs résultats et ce que vous en avez appris.
  • Entraînez-vous avec le test d’exemple de Codility et avec HackerRank, et découvrez les fonctions de l’IDE en ligne avant le jour J (guide officiel).
  • En system design, commencez simple, puis itérez (guide officiel).
  • Installez-vous au calme, avec une bonne connexion, et venez avec des questions : la page officielle rappelle que le recrutement va dans les deux sens.

Entraînez-vous à l’entretien QuintoAndar avec Entrevia

Collez la véritable offre d’emploi de QuintoAndar et votre CV, puis répétez le coding interview ou un cas d’architecture à voix haute avec un recruteur IA, en portugais, en anglais, en espagnol ou en français. À la fin, vous recevez un bilan noté : les réponses qui ont convaincu, celles qui sont restées floues et les questions qui viendraient ensuite.

Vous pouvez tester gratuitement une démo web de 7 tours sans inscription. Un compte gratuit donne droit à 2 entretiens complets. Premium, dans l’app iOS, coûte 11,99 US$ par mois, 29,99 US$ pour 3 mois ou 59,99 US$ par an.

Questions fréquentes

Combien de temps dure le recrutement chez QuintoAndar ?
La page officielle parle d’environ 30 jours, et l’offre de Senior Software Engineer de 40 jours en moyenne.
L’entretien chez QuintoAndar est-il en anglais ?
QuintoAndar ne précise pas la langue de chaque étape. Les offres d’ingénieur demandent un portugais courant et un anglais avancé, et des candidats rapportent que l’appel avec le recrutement évalue votre anglais.
Y a-t-il du live coding chez QuintoAndar ?
Oui. L’offre senior prévoit un coding interview avec l’équipe d’ingénierie, et celle de staff un cas de code en direct. Des candidats rapportent qu’il se déroule sur Codility.
Qu’est-ce que l’entretien avec un stakeholder ?
L’une des étapes de la page officielle du processus : un entretien avec une personne qui ne fait pas partie de l’équipe que vous rejoindriez.
Peut-on utiliser l’IA pendant le recrutement chez QuintoAndar ?
Pour vous préparer, oui. Pour un exercice à la maison, en appui, à condition de pouvoir tout expliquer. Pendant les entretiens en direct, elle ne doit pas remplacer votre raisonnement.
QuintoAndar est-il en télétravail ?
L’équipe tech fonctionne en remote-first : vous pouvez vivre n’importe où au Brésil, avec un accès facultatif aux bureaux ou à des coworkings.

Sources

Mis à jour :

Entraînez-vous à voix haute pour votre prochain entretien

Collez votre CV et l’offre d’emploi : Entrevia vous fait passer l’entretien avec des questions tirées de votre expérience, en français, anglais, espagnol ou portugais. Gratuit, sans créer de compte.

Lancer la démo gratuite