Cómo es la entrevista en Criteo

Qué es Criteo y a quién contrata

Criteo es una empresa de tecnología publicitaria y commerce media nacida en París, con más de 3.600 empleados en el mundo. En Francia tiene alrededor de 1.000 personas repartidas entre sus dos sedes, París y Grenoble.

Su modelo es híbrido: combina trabajo desde casa y en la oficina, sin un número de días publicado.

Las etapas, en orden

La página oficial "How we hire" de Criteo describe estas etapas, aclarando que no hay una solución única para todos los puestos:

• Candidatura.
• Llamada con un recruiter. A veces se agenda enseguida una segunda llamada con el hiring manager y alguien del equipo.
• Entrevistas: cada una tiene un foco distinto.
• Entrevista técnica: puede que tengas que presentar un caso o resolver un ejercicio en pizarra. El recruiter te da los detalles para prepararte.
• Entrevista final.
• Decisión: Criteo dice que responde en las semanas siguientes.

Lo que reportan los candidatos de ingeniería

Criteo publicó en 2015 un artículo oficial sobre su proceso de ingeniería (hoy fuera de línea): llamada con recruiter, una o dos entrevistas remotas con ingenieros y live coding en un documento compartido, y después un onsite con dos entrevistas de código, una de diseño y una de motivación. Lo citamos solo como antecedente.

• Un candidato de París en 2026 reporta cuatro pasos: entrevista con RR. HH., alrededor de 1 hora de código en Python, 2 horas sobre tecnologías web y 1 hora de diseño de software, que calificó como difícil.
• Otro candidato senior en París en 2026 reporta dos rondas de código de nivel LeetCode medio, una de system design (un web crawler) y una de comportamiento.
• Reportes de París de 2019 y 2022 describen recruiter, un test o screening técnico, dos rondas de código, una de diseño y una conversación con el hiring manager, en alrededor de 4 semanas.

Qué evalúa cada etapa

• Recruiter y hiring manager: tu experiencia y tu interés por el puesto.
• Código: problemas de dificultad fácil a media, con preguntas de seguimiento para mejorar la solución, según candidatos. El artículo de 2015 ya describía problemas sencillos en los que el entrevistador cambia las condiciones para probar la escala.
• Diseño: diseño de sistemas, por ejemplo un web crawler (según candidatos).
• Comportamiento y motivación: Criteo publica seis "Leadership Behaviors" que sirven de referencia.

Temas técnicos típicos y valores

Los seis Leadership Behaviors oficiales de Criteo, en su versión original en inglés:

• "We drive impact through the way we partner."
• "This is how we grow, together."
• "Together, we move mountains and create."
• "In openness we trust."
• "We do what we say. We say what we do."
• "We aim for success. We own our impact."
• En lo técnico, los candidatos citan problemas como validar paréntesis, intersección de listas o flood fill, y diseño de sistemas a escala.

En qué idioma es la entrevista

Las ofertas de Criteo piden inglés: la de prácticas dice "You are fluent in English" y una oferta senior en París exige un nivel profesional. Ninguna menciona el francés. Criteo no publica el idioma de las entrevistas; para ingeniería, prepárate para hacerlas en inglés y confírmalo con el recruiter.

Consejos

• Investiga los productos y equipos de Criteo y busca a tus entrevistadores en LinkedIn: la página oficial lo recomienda.
• Pide al recruiter los detalles de la entrevista técnica: puede ser un caso o un ejercicio en pizarra.
• Practica problemas de código de dificultad media en Python o en tu lenguaje principal, y prepárate para que cambien las condiciones a mitad del problema.
• Relaciona tus historias de comportamiento con los seis Leadership Behaviors.

Practica la entrevista de Criteo con Entrevia

Pega la oferta real de Criteo y tu CV, y ensaya la entrevista técnica o la de comportamiento en voz alta con un entrevistador de IA, en francés, inglés, español o portugués. Al terminar recibes un análisis con puntuación: qué respuestas convencieron, cuáles quedaron vagas y qué te preguntarían después.

Puedes probar gratis una demo web de 7 turnos sin registrarte. Con una cuenta gratuita tienes 2 entrevistas completas. Premium, en la app de iOS, cuesta US$11.99 al mes, US$29.99 por 3 meses o US$59.99 al año.

Preguntas frecuentes

¿La entrevista de Criteo es en inglés?

Criteo no lo publica, pero sus ofertas de ingeniería piden inglés y no mencionan el francés. Prepárala en inglés y confirma el idioma con el recruiter.

¿Necesito hablar francés para trabajar en Criteo?

En las ofertas de ingeniería revisadas, el francés no aparece como requisito; el inglés sí.

¿Cuántas etapas tiene el proceso de Criteo?

La página oficial describe candidatura, llamada con recruiter, entrevistas, entrevista técnica, entrevista final y decisión, y aclara que varía según el puesto.

¿Qué preguntas técnicas hace Criteo?

Los candidatos reportan problemas de código de dificultad fácil a media, con mejoras y preguntas de seguimiento, y una ronda de system design como diseñar un web crawler.

¿Cuánto dura el proceso de Criteo?

Criteo dice que responde en las semanas siguientes. Algunos candidatos de París reportan alrededor de 4 semanas.

¿Cuáles son los valores de Criteo?

Seis Leadership Behaviors, entre ellos "In openness we trust" y "We do what we say. We say what we do."

Fuentes

• Criteo: How we hire
• Criteo: Leadership Behaviors
• Criteo: Francia
• Criteo: Software Engineer Intern
• Glassdoor: reporte de entrevista en Criteo
• Glassdoor: reporte de entrevista en Criteo (2019)