Cómo es la entrevista en iFood

Qué es iFood y a quién contrata

Según sus propias ofertas, iFood conecta miles de restaurantes con millones de consumidores y procesa en promedio 100 millones de pedidos al mes. Además de comida, tiene supermercado, farmacia, mascotas y un brazo financiero, iFood Pago.

Según un comunicado de la empresa recogido por la prensa, el área de tecnología tiene más de 3.000 personas de un total de 8.000, y la contratación actual busca sobre todo perfiles senior y especialistas en IA, datos e ingeniería de software. Las ofertas senior de backend indican "Brasil" como ubicación y las de móvil aparecen como remotas.

Las etapas, en orden

iFood no publica un proceso estándar para ingenieros de software. Su página de tecnología dice que todos los puestos siguen el mismo proceso, con criterios adaptados a la seniority. Lo que sí está publicado:

• Puestos senior de backend: una "esteira contínua de recrutamento". Haces el proceso primero y, si te aprueban, te asignan a un equipo.
• Elas São Tech (Backend Júnior): inscripción, desafío de código en HackerRank, un evento de conexión, entrevistas con People y técnicas en línea durante unas 2 semanas, y después feedback y ofertas. En la edición 2025, las entrevistas fueron presenciales en un solo día en la sede de Osasco, con el viaje pagado para candidatas de fuera de São Paulo.
• iFuture (prácticas 2027): tiene un recorrido de Tecnología (ingeniería de software, datos, producto y diseño); el proceso es 100 % en línea y dura unos 4 meses.
• Puestos afirmativos: iFood dice que no cambia ningún criterio ni etapa respecto de las vacantes abiertas a todos.

Qué reportan los candidatos

Para puestos de ingeniería fuera de los programas, los candidatos describen variaciones de esta secuencia:

• Conversación con RH. Un candidato de 2025 cuenta que este primer filtro lo hizo una consultora externa de reclutamiento.
• Desafío de algoritmos al estilo HackerRank; un candidato menciona también preguntas de bases de datos.
• Entrevista de diseño de software o de APIs: dibujar una arquitectura para un problema concreto.
• Conversación con el equipo y entrevista final de fit cultural.
• Para Staff Engineer, un candidato reporta tres entrevistas (profundidad técnica, arquitectura y fit cultural) el mismo día.

Qué evalúa cada etapa

• Desafío de código: algoritmos y estructuras de datos con tiempo limitado.
• System design: según candidatos, cuenta mucho "justificar muy bien cada decisión" y comparar alternativas, no solo llegar a un diagrama.
• Fit cultural: la FAQ de carreras habla de "mentalidade de dono" y de gustar de "sonhar grande". Los valores oficiales son Empreendedorismo, Resultados, Inovação y All Together.
• Comportamiento: candidatos reportan preguntas tipo STAR, como "una vez que diste un feedback negativo" o "cuando saliste de tu zona de confort".

Temas técnicos típicos

La oferta oficial de Senior Backend lista lo que se espera; los candidatos agregan temas de las entrevistas:

• Programación orientada a objetos y funcional, tests automatizados y concurrencia.
• Sistemas distribuidos, microservicios, colas y mensajería (SQS, SNS, RabbitMQ, Kafka).
• SQL, NoSQL y modelado de datos; AWS, Kubernetes, Docker e infraestructura como código.
• Lenguajes: Java, Kotlin o Rust en Senior Backend; Kotlin o Go en Staff, donde IA/ML suma.
• Reportados por candidatos: monolito frente a microservicios y problemas de rendimiento con Kafka.

En qué idioma es la entrevista

Las ofertas técnicas de iFood están en portugués y ninguna de las revisadas pide inglés. Ningún reporte de candidato encontrado menciona una etapa en inglés. Lo razonable es prepararte para hacer todo el proceso en portugués, incluida la parte técnica.

Consejos

• Practica problemas de algoritmos en un entorno tipo HackerRank, con tiempo límite.
• En system design, explica en voz alta por qué eliges cada pieza y qué alternativa descartaste.
• Prepara historias STAR ligadas a los valores y a la idea de "dueño" que iFood pide.
• No te sorprendas si el feedback tras un rechazo tarda o no llega: varios candidatos lo reportan.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo es la entrevista de iFood para desarrolladores?

iFood no publica un proceso único. Los candidatos reportan una conversación con RH, un desafío de código al estilo HackerRank, una entrevista de system design y una de fit cultural.

¿La entrevista de iFood es en inglés?

No hay indicios de eso. Las ofertas técnicas están en portugués, no piden inglés y ningún reporte de candidato encontrado menciona una etapa en inglés.

¿iFood usa HackerRank?

Sí en el programa Elas São Tech, donde el desafío de código es en HackerRank. Candidatos de otros procesos reportan también desafíos de ese estilo.

¿Cómo funciona el proceso para puestos senior?

Es un reclutamiento continuo: haces el proceso primero y, si te aprueban, te asignan después a un equipo.

¿iFood es remoto?

Depende del área. Los programas indican modalidad híbrida o remota según la vacante; las ofertas senior de backend dicen "Brasil" y las de móvil aparecen como remotas.

¿Qué es el programa iFuture?

El programa de prácticas de iFood. Tiene un recorrido de Tecnología y un proceso 100 % en línea que dura unos 4 meses.

Fuentes

• iFood: Senior Software Engineer Backend (Greenhouse)
• iFood: Staff Software Engineer Backend (Greenhouse)
• iFood Carreiras: iFood Tech
• iFood Carreiras: Elas São Tech
• iFood: Elas São Tech Backend Júnior (Greenhouse)
• iFood Carreiras: iFuture
• iFood Carreiras: cultura
• ABC da Comunicação: iFood expande área de tecnologia
• Diário do Comércio: Elas São Tech 2025
• Glassdoor: entrevistas de Software Engineer en iFood