Cómo es la entrevista en Stone

Qué es Stone y a quién contrata

Stone se presenta en sus ofertas como una empresa de tecnología y servicios financieros centrada en el cliente y como la mayor empresa independiente de medios de pago de Brasil, con más de quince mil personas en las cinco regiones del país.

Las ofertas de tecnología actuales son en su mayoría remotas, con algunas híbridas en Florianópolis. Para quien empieza hay dos programas: Recruta Stone, para estudiantes en el último año de la universidad o recién graduados (hasta 2 años), con rotación de puestos y contacto con el liderazgo; y el programa de prácticas, que según Na Prática incluye el área de Tecnología y un proceso casi todo en línea.

Las etapas, en orden

Ofertas de ingeniería anteriores de Stone describían estas etapas. Las ofertas abiertas en octubre de 2026 ya no las listan y solo dicen que los recruiters explican los detalles durante el proceso, así que tómalas como referencia:

• Inscripción.
• Entrevistas con el equipo de People: una primera conversación con recruiting sobre la cultura, la estructura y el desafío del puesto.
• Evaluación técnica: "aquí vamos a profundizar en tus hard skills". Según la oferta, suele ser dos conversaciones o una conversación más un desafío, e incluye conocer a posibles pares y al liderazgo.
• Conversación con una de las "personas guardianas de la cultura" de Stone.
• Feedback: las ofertas prometían compartir el resultado sea cual sea, porque "una de nuestras fuerzas es la franqueza".

Lo que reportan los candidatos

Algunos relatos en Glassdoor, parafraseados:

• Un ingeniero contratado en São Paulo en 2025 describe 4 etapas: RR. HH., dos conversaciones técnicas (una sobre conceptos de ingeniería de software y otra de system design) y una conversación con el liderazgo.
• Otros describen RR. HH., una ronda de código estilo LeetCode y una entrevista de arquitectura. Uno de ellos dice que la información para preparar la ronda técnica estaba incompleta.
• En un puesto de Software Engineer III móvil: RR. HH., gestor (carrera y comportamiento), una técnica de Kotlin/Android y system design, en unas 2 semanas. Otro candidato habla de unos 2 meses.
• También hay quejas: entrevistas reprogramadas varias veces y candidatos que no recibieron el resultado.

Qué evalúa cada etapa

• People: tu encaje con la cultura y con el desafío del puesto.
• Técnica: hard skills del stack de la oferta (Go, C#/.NET, Kotlin o React, según el puesto) y, según candidatos, system design y arquitectura.
• Guardián de la cultura: tu alineación con los valores que Stone nombra en sus ofertas: "O cliente é a razão", "Cabeça de dono", "Direto ao ponto", "Excelência é um jogo de equipe" y "Paixão em cada detalhe".
• La página de cultura insiste en decidir con datos ("Dados e fatos? Na mesa. Achismos? Lá fora.") y en usar la tecnología, "inclusive la inteligencia artificial", como parte de tu forma de pensar y decidir.

Temas técnicos típicos

• Microservicios y sistemas distribuidos (lo que pide, por ejemplo, la oferta de backend en Go).
• Bases de datos PostgreSQL o MySQL, observabilidad y mensajería con Kafka o RabbitMQ.
• System design de sistemas de pagos a escala, que los candidatos reportan una y otra vez.
• Conceptos de ingeniería de software y problemas de código estilo LeetCode.
• Herramientas de desarrollo con IA: la oferta de Go pide familiaridad con ellas "con juicio crítico".

En qué idioma es la entrevista

Las ofertas de tecnología de Stone están en portugués y ninguna de las revisadas pide inglés. Stone no publica el idioma de las entrevistas, pero lo esperable es un proceso en portugués.

Consejos

• Prepara una historia para cada uno de los cinco valores; hay una conversación entera dedicada a la cultura.
• Lleva datos a tus respuestas: resultados, métricas, hechos. Es lo que pide la página de cultura.
• Practica system design de pagos: alta disponibilidad, colas y consistencia.
• Pregunta al recruiter qué cubre exactamente la evaluación técnica, porque cambia entre equipos.
• Ten una respuesta sobre cómo usas la IA en tu trabajo y dónde no confías en ella.

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Preguntas frecuentes

¿Cuántas etapas tiene el proceso de Stone?

Las ofertas anteriores de Stone listaban People, evaluación técnica, conversación con un guardián de la cultura y feedback. Un candidato contratado en 2025 describe 4 etapas: RR. HH., dos técnicas y liderazgo.

¿Cómo es la entrevista técnica de Stone?

Según las ofertas, dos conversaciones o una conversación más un desafío. Los candidatos reportan conceptos de ingeniería, código estilo LeetCode y system design o arquitectura.

¿Qué es la conversación con el guardián de la cultura?

Una charla con una persona de Stone encargada de evaluar tu alineación con sus valores, como "O cliente é a razão" o "Cabeça de dono".

¿La entrevista de Stone es en inglés?

Las ofertas técnicas están en portugués y no piden inglés, así que lo esperable es un proceso en portugués. Stone no publica el idioma de las entrevistas.

¿Stone tiene trabajo remoto en tecnología?

La mayoría de las ofertas técnicas de octubre de 2026 son remotas; algunas son híbridas en Florianópolis.

¿Qué es Recruta Stone?

El programa de Stone para estudiantes en el último año de la universidad o con hasta 2 años de graduados, con rotación de puestos, formación y contacto con el liderazgo.

Fuentes

• Stone: oferta Software Engineer (Go)
• Stone: oferta de ingeniería anterior con las etapas
• Stone: cultura
• Stone: Recruta Stone
• Na Prática: prácticas en Stone 2026
• Glassdoor: reporte de entrevista en Stone