¿Cómo es el proceso de selección de Itaú para tecnología?

Itaú no publica las etapas. Los candidatos reportan una conversación con RH sobre cultura, una entrevista técnica con el gestor y un desarrollador, y una conversación final con el liderazgo.

¿La entrevista técnica de Itaú tiene live coding?

No parece ser estándar. Los candidatos describen preguntas sobre AWS y arquitectura y casos con el stack del equipo; uno dice explícitamente que no hubo coderpad.

¿Itaú hace prueba de inglés?

Para tecnología no se encontró una prueba formal; según candidatos, depende del equipo. Forbes menciona una prueba de inglés en las prácticas de áreas de negocio mayorista.

Sí. Según Bloomberg Línea, el modelo híbrido es de 8 días al mes en la oficina, acordados con el gestor; el trabajo 100 % remoto es excepción.

¿Cómo entro a las prácticas de Itaú?

Según Forbes, las prácticas corporativas de 2026 tienen inscripción, prueba de razonamiento lógico, evaluación del equipo de reclutamiento y entrevista con el liderazgo.

¿Qué es la cultura itubers?

Es el conjunto de valores de Itaú, que incluye poner al cliente primero, cuidarse entre colegas, la diversidad y la inclusión, y el foco en resultados. El banco dice que el match cultural es muy importante.

Procesos de selección · Bancos y fintechs de Brasil

Cómo es la entrevista en Itaú para tecnología

Itaú Unibanco es el mayor banco privado de Brasil y, según su informe anual citado por la prensa, tiene más de 17.000 personas en tecnología. No publica las etapas de su proceso para puestos técnicos, pero los candidatos describen un recorrido bastante corto: RH, una entrevista técnica con el gestor y alguien del equipo, y una conversación final con el liderazgo. Pesa mucho la cultura, y la parte técnica gira más en torno a casos de tu stack que a algoritmos.

Etapas (según candidatos): RH o cultura, técnica con gestor y desarrollador, liderazgo
Técnica: AWS, arquitectura distribuida y casos del stack del equipo
Live coding: No confirmado como estándar; un candidato dice que no hubo
Idioma: Portugués; el inglés depende del equipo
Modalidad: Híbrida: 8 días al mes en la oficina (Bloomberg Línea)
Cultura: "Cultura itubers"; el banco dice que el match cultural es muy importante

Qué es Itaú y a quién contrata en tecnología

Según su sitio de carreras, Itaú tiene más de 90.000 personas. Según su Relatório Anual Integrado 2025, citado por la prensa, más de 17.000 trabajan en tecnología, y según Bloomberg Línea más de 350 se dedican solo a IA generativa.

Su página de tecnología describe squads organizados en una "tríade" de carreras digitales y menciona el Itaú Data Meetup, la Semana de Produtos y el blog Itaú Tech en Medium. Los programas de entrada son el Trainee (hasta 18 meses, con un recorrido de Produtos Digitais), las prácticas corporativas (6 horas al día, abiertas todo el año), las prácticas de vacaciones y el Programa Acadêmicos (90 días, para maestría y doctorado).

Las etapas, en orden

Itaú no publica una lista de etapas para puestos de tecnología. Su página de cultura solo dice que "o match com a nossa cultura é muito importante". Lo que reportan los candidatos:

Conversación con RH o con gestión sobre la empresa y la cultura.
Entrevista técnica con el gestor y un desarrollador o especialista. Un candidato de ingeniería la describe como unos 40 minutos.
Conversación final con el liderazgo o con el gestor.
Para Senior Software Engineer en Itaú BBA y Rede, un candidato reporta 4 etapas, con RH primero y después gestor y especialista hablando de las tecnologías que conoces.
Para desarrollador júnior, un candidato reporta un día presencial con un desafío técnico, la discusión de ese desafío, presentaciones a gestores y ejercicios de tests unitarios.

Las prácticas, según Forbes

Para las prácticas corporativas de 2026, Forbes Brasil describe este recorrido:

Inscripción.
Prueba de razonamiento lógico.
Evaluación con el equipo de reclutamiento.
Entrevista con el liderazgo.
Las áreas de negocio mayorista suman una prueba de inglés.

Qué evalúa cada etapa

RH y cultura: si encajas en la "cultura itubers". Entre sus valores oficiales en inglés están "We put the client first", "We have each other's back", "We treasure diversity and inclusion" y "We are driven by results".
Técnica: lo que usas en el día a día. Un desarrollador pleno cuenta que le preguntaron qué servicios de AWS había usado; otro, que la primera conversación fue con el tech lead y sin coderpad.
Casos: un candidato describe un caso técnico basado en el stack del equipo; en una práctica de ingeniería de 2024, un caso de lógica en el que contaba más el razonamiento que la respuesta exacta.
Liderazgo: cómo trabajas y si encajas en el equipo.

Temas técnicos típicos

Según reportes de candidatos:

AWS: qué servicios usaste y por qué.
Arquitectura de sistemas distribuidos.
Un caso técnico con el stack que usarías en el equipo.
Tests unitarios, en puestos júnior.
Ciencia de datos: una prueba con tiempo de hasta 3 horas sobre regresión, clasificación y clustering.

En qué idioma es la entrevista

La página de tecnología y las ofertas están en portugués y no piden inglés. Los candidatos reportan que el inglés depende del equipo o el área: un practicante cuenta que los entrevistadores se fijaron en su inglés hablado y escrito. Para las prácticas, Forbes menciona una prueba de inglés solo en las áreas de negocio mayorista. Prepárate en portugués y pregunta si tu equipo tendrá una parte en inglés.

Consejos

Prepara a fondo AWS y arquitectura distribuida: es lo que más se repite en los reportes.
Espera un caso con tu stack más que un problema de LeetCode, y practica explicar tus decisiones en voz alta.
Lleva ejemplos que muestren los valores itubers, sobre todo el foco en el cliente y el trabajo en equipo.
Ten paciencia: varios candidatos se quejan de procesos lentos y de falta de feedback.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo es el proceso de selección de Itaú para tecnología?: Itaú no publica las etapas. Los candidatos reportan una conversación con RH sobre cultura, una entrevista técnica con el gestor y un desarrollador, y una conversación final con el liderazgo.
¿La entrevista técnica de Itaú tiene live coding?: No parece ser estándar. Los candidatos describen preguntas sobre AWS y arquitectura y casos con el stack del equipo; uno dice explícitamente que no hubo coderpad.
¿Itaú hace prueba de inglés?: Para tecnología no se encontró una prueba formal; según candidatos, depende del equipo. Forbes menciona una prueba de inglés en las prácticas de áreas de negocio mayorista.
¿Itaú es híbrido?: Sí. Según Bloomberg Línea, el modelo híbrido es de 8 días al mes en la oficina, acordados con el gestor; el trabajo 100 % remoto es excepción.
¿Cómo entro a las prácticas de Itaú?: Según Forbes, las prácticas corporativas de 2026 tienen inscripción, prueba de razonamiento lógico, evaluación del equipo de reclutamiento y entrevista con el liderazgo.
¿Qué es la cultura itubers?: Es el conjunto de valores de Itaú, que incluye poner al cliente primero, cuidarse entre colegas, la diversidad y la inclusión, y el foco en resultados. El banco dice que el match cultural es muy importante.

Fuentes

Actualizado: 2026-10-19

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