Cómo es la entrevista en Capgemini Francia

Qué es Capgemini y cómo contrata en 2026

Capgemini es una ESN (empresa de servicios digitales) con unas 420.000 personas en más de 50 países y una facturación de 22.100 millones de euros en 2024. Contrata ingenieros y consultores que trabajan en proyectos de clientes.

En enero de 2026, Capgemini anunció que podría eliminar hasta unos 2.400 puestos en Francia, cerca del 7 % de sus 35.000 empleados en el país, mediante un plan de salidas voluntarias (RCC) y reconversión interna, sin despidos forzosos. Sigue publicando ofertas, pero conviene saber que el contexto de contratación en Francia es más prudente.

Las etapas, en orden

La página oficial de Capgemini Francia describe cuatro pasos:

• Candidatura en línea: según Capgemini toma de 3 a 5 minutos; pide el CV y la carta de motivación es opcional.
• Preparación: investigar la empresa y el puesto antes de las entrevistas.
• Entrevista(s) por teléfono, videollamada o en persona: pueden combinar preguntas de comportamiento, técnicas y de encaje cultural, además de evaluaciones.
• Incorporación: un preonboarding llamado GetONBOARD y un evento mensual de bienvenida, RISE.

Qué evalúa cada etapa

En la página de consejos para la entrevista, Capgemini detalla el recorrido: una primera llamada, entrevistas con Recursos Humanos y con los equipos de negocio (en remoto o en la oficina), tests que pueden incluir inglés y una prueba técnica, y la oferta formal. Esa página está escrita sobre todo para prácticas y alternancia.

• Recursos Humanos: tu motivación, tu disponibilidad y, según candidatos, tus expectativas de salario y la fecha de incorporación.
• Equipo de negocio: tu experiencia técnica y cómo trabajarías en un proyecto de cliente.
• Test de inglés: aparece en el proceso oficial, porque muchos proyectos son internacionales.
• Test técnico: los candidatos reportan preguntas de SQL, Python, C++, programación orientada a objetos, bases de datos, sistemas operativos y su proyecto de fin de estudios, de nivel básico a intermedio en puestos junior. Varios de esos reportes son de fuera de Francia.
• Cualidades que Capgemini dice buscar: curiosidad, apertura, adaptabilidad, trabajo en equipo, espíritu de consultoría, sentido del servicio y profesionalidad.

Los valores de Capgemini

Capgemini publica siete valores. Ayuda tener un ejemplo concreto para dos o tres de ellos:

• Honestidad
• Audacia
• Confianza
• Libertad
• Diversión
• Modestia
• Solidaridad

En qué idioma es la entrevista

Capgemini no publica el idioma de las entrevistas. Sus páginas de empleo en Francia y sus ofertas están en francés, así que lo esperable es que la entrevista sea en francés; esto es una deducción, confírmalo con el recruiter. El inglés pesa de otra forma: el proceso oficial puede incluir un test de inglés, y ofertas de desarrollo en Francia piden inglés fluido o profesional para trabajar en contextos internacionales.

Consejos

• Sigue los cuatro consejos oficiales de Capgemini: escribe tu historia, investiga la empresa, prepara tus preguntas y sé auténtico.
• Lleva un CV limpio y conciso, con tu perfil de LinkedIn.
• Prepara ejemplos de resolución de problemas y de colaboración: son los que Capgemini menciona en su página de consejos.
• Repasa los fundamentos de tu stack y de bases de datos para el test técnico, y practica hablar de tu trabajo en inglés por si hay test.
• Si no te eligen, puedes postular a varias ofertas y volver a postular más adelante, según Capgemini.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo es la entrevista en Capgemini?

Según Capgemini Francia: una primera llamada, entrevistas con Recursos Humanos y con el equipo de negocio, posibles tests de inglés y técnicos, y la oferta. No publica cuántas entrevistas hay en cada puesto.

¿La entrevista de Capgemini en Francia es en francés o en inglés?

Capgemini no lo publica, pero sus páginas y ofertas en Francia están en francés, así que lo normal es que sea en francés. Puede haber un test de inglés aparte.

¿Capgemini hace test de inglés?

Puede hacerlo. Su página de consejos dice que el proceso puede incluir tests, entre ellos de inglés y técnicos.

¿Qué test técnico hace Capgemini a los desarrolladores?

Capgemini no lo detalla. Los candidatos reportan preguntas de SQL, Python, C++, programación orientada a objetos, bases de datos y sistemas operativos.

¿Capgemini sigue contratando en 2026?

Sí publica ofertas, pero en enero de 2026 anunció un plan de salidas voluntarias de hasta unos 2.400 puestos en Francia, así que el ritmo de contratación es más prudente.

¿Cuáles son los valores de Capgemini?

Siete: honestidad, audacia, confianza, libertad, diversión, modestia y solidaridad.

Fuentes

• Capgemini Francia: proceso de reclutamiento
• Capgemini Francia: consejos para la entrevista
• Capgemini: nuestros valores
• Welcome to the Jungle: reclutamiento en Capgemini
• Le Monde Informatique: Capgemini y los 2.400 puestos (enero de 2026)
• Glassdoor: reporte de entrevista en Capgemini