Como é o processo seletivo do Itaú para tecnologia?

O Itaú não publica as etapas. Os candidatos relatam uma conversa com RH sobre cultura, uma entrevista técnica com o gestor e um desenvolvedor e uma conversa final com a liderança.

Como é a entrevista técnica do Itaú? Tem live coding?

Não parece ser padrão. Os candidatos descrevem perguntas sobre AWS e arquitetura e cases com a stack do time; um diz explicitamente que não houve coderpad.

O Itaú tem teste de inglês no processo seletivo?

Para tecnologia não foi encontrado um teste formal; segundo candidatos, depende do time. A Forbes cita um teste de inglês no estágio das áreas de negócios de atacado.

O Itaú é híbrido? Quantos dias presenciais?

Sim. Segundo a Bloomberg Línea, o modelo híbrido é de 8 dias por mês no escritório, combinados com o gestor; o trabalho 100% remoto é exceção.

Como entrar no estágio do Itaú?

Segundo a Forbes, o estágio corporativo de 2026 tem inscrição, teste de raciocínio lógico, avaliação do time de recrutamento e entrevista com a liderança.

O que é a cultura itubers?

É o conjunto de valores do Itaú, que inclui trabalhar para o cliente, ir "de turma", diversidade e inclusão e foco em resultados. O banco diz que o match cultural é muito importante.

Processos seletivos · Bancos e fintechs do Brasil

Como é a entrevista do Itaú para tecnologia

O Itaú Unibanco é o maior banco privado do Brasil e, segundo o relatório anual citado pela imprensa, tem mais de 17 mil pessoas em tecnologia. Ele não publica as etapas do processo para vagas técnicas, mas os candidatos descrevem um caminho bem curto: RH, uma entrevista técnica com o gestor e alguém do time, e uma conversa final com a liderança. A cultura pesa muito, e a parte técnica gira mais em torno de casos da sua stack do que de algoritmos.

Etapas (segundo candidatos): RH ou cultura, técnica com gestor e desenvolvedor, liderança
Técnica: AWS, arquitetura distribuída e casos da stack do time
Live coding: Não confirmado como padrão; um candidato diz que não houve
Idioma: Português; o inglês depende do time
Modelo de trabalho: Híbrido: 8 dias por mês no escritório (Bloomberg Línea)
Cultura: "Cultura itubers"; o banco diz que o match cultural é muito importante

O que é o Itaú e quem ele contrata em tecnologia

Segundo o site de carreiras, o Itaú tem mais de 90 mil pessoas. Segundo o Relatório Anual Integrado 2025, citado pela imprensa, mais de 17 mil trabalham em tecnologia, e segundo a Bloomberg Línea mais de 350 se dedicam exclusivamente a IA generativa.

A página de tecnologia descreve squads organizados numa "tríade" de carreiras digitais e cita o Itaú Data Meetup, a Semana de Produtos e o blog Itaú Tech no Medium. Os programas de entrada são o Trainee (até 18 meses, com uma trilha de Produtos Digitais), o estágio corporativo (6 horas por dia, com inscrições o ano todo), o estágio de férias e o Programa Acadêmicos (90 dias, para mestrandos e doutorandos).

As etapas, em ordem

O Itaú não publica uma lista de etapas para vagas de tecnologia. A página de cultura diz apenas que "o match com a nossa cultura é muito importante". O que os candidatos relatam:

Conversa com RH ou com a gestão sobre a empresa e a cultura.
Entrevista técnica com o gestor e um desenvolvedor ou especialista. Um candidato de engenharia a descreve como cerca de 40 minutos.
Conversa final com a liderança ou com o gestor.
Para Senior Software Engineer no Itaú BBA e Rede, um candidato relata 4 etapas: RH primeiro e, depois, gestor e especialista conversando sobre as tecnologias que você conhece.
Para desenvolvedor júnior, um candidato relata um dia presencial com um desafio técnico, a discussão desse desafio, apresentações para gestores e exercícios de testes unitários.

O estágio, segundo a Forbes

Para o estágio corporativo de 2026, a Forbes Brasil descreve este caminho:

Inscrição.
Teste de raciocínio lógico.
Avaliação com o time de recrutamento.
Entrevista com a liderança.
As áreas de negócios de atacado acrescentam um teste de inglês.

O que cada etapa avalia

RH e cultura: se você combina com a "cultura itubers". Entre os valores oficiais aparecem "A gente trabalha para o cliente", "A gente vai de turma" e "A gente quer diversidade e inclusão", além do foco em resultados.
Técnica: o que você usa no dia a dia. Um desenvolvedor pleno conta que perguntaram quais serviços da AWS ele tinha usado; outro, que a primeira conversa foi com o tech lead e sem coderpad.
Casos: um candidato descreve um case técnico baseado na stack do time; num estágio de engenharia de 2024, um case de lógica em que o raciocínio contava mais do que a resposta exata.
Liderança: como você trabalha e se combina com o time.

Temas técnicos típicos

Segundo relatos de candidatos:

AWS: quais serviços você usou e por quê.
Arquitetura de sistemas distribuídos.
Um case técnico com a stack que você usaria no time.
Testes unitários, em vagas júnior.
Ciência de dados: um teste com tempo de até 3 horas sobre regressão, classificação e clusterização.

Em que idioma é a entrevista

A página de tecnologia e as vagas são em português e não pedem inglês. Os candidatos relatam que o inglês depende do time ou da área: um estagiário conta que os entrevistadores prestaram atenção no inglês falado e escrito. No estágio, a Forbes cita um teste de inglês só nas áreas de negócios de atacado. Prepare-se em português e pergunte se o seu time terá alguma parte em inglês.

Dicas

Estude a fundo AWS e arquitetura distribuída: é o que mais se repete nos relatos.
Espere um case com a sua stack mais do que um problema de LeetCode, e pratique explicar suas decisões em voz alta.
Leve exemplos que mostrem os valores itubers, principalmente o foco no cliente e o trabalho em equipe.
Tenha paciência: vários candidatos reclamam de processos lentos e de falta de feedback.

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Perguntas frequentes

Como é o processo seletivo do Itaú para tecnologia?: O Itaú não publica as etapas. Os candidatos relatam uma conversa com RH sobre cultura, uma entrevista técnica com o gestor e um desenvolvedor e uma conversa final com a liderança.
Como é a entrevista técnica do Itaú? Tem live coding?: Não parece ser padrão. Os candidatos descrevem perguntas sobre AWS e arquitetura e cases com a stack do time; um diz explicitamente que não houve coderpad.
O Itaú tem teste de inglês no processo seletivo?: Para tecnologia não foi encontrado um teste formal; segundo candidatos, depende do time. A Forbes cita um teste de inglês no estágio das áreas de negócios de atacado.
O Itaú é híbrido? Quantos dias presenciais?: Sim. Segundo a Bloomberg Línea, o modelo híbrido é de 8 dias por mês no escritório, combinados com o gestor; o trabalho 100% remoto é exceção.
Como entrar no estágio do Itaú?: Segundo a Forbes, o estágio corporativo de 2026 tem inscrição, teste de raciocínio lógico, avaliação do time de recrutamento e entrevista com a liderança.
O que é a cultura itubers?: É o conjunto de valores do Itaú, que inclui trabalhar para o cliente, ir "de turma", diversidade e inclusão e foco em resultados. O banco diz que o match cultural é muito importante.

Fontes

Atualizado: 2026-10-19

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