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Como é a entrevista do iFood

O iFood, o app brasileiro de delivery, tem mais de 3 mil pessoas em tecnologia, segundo a própria empresa. Ele não publica um processo único para desenvolvedores, mas publica os dos seus programas e o que pede em cada vaga. O que os candidatos relatam é bem constante: um desafio de código, uma entrevista de design em que você precisa justificar cada decisão e uma conversa sobre cultura. E as vagas técnicas são em português, sem pedir inglês.

Etapas (segundo candidatos)
RH, desafio de código, system design, fit cultural
Desafio de código
HackerRank no Elas São Tech; candidatos relatam o mesmo estilo em outros processos
Idioma
Português; as vagas técnicas não pedem inglês
Vagas sênior
Esteira contínua: primeiro o processo, depois a alocação num time
Programas
iFuture (estágio), Elas São Tech (mulheres), Eleva (PcD)
Valores
Empreendedorismo, Resultados, Inovação, All Together

O que é o iFood e quem ele contrata

Segundo as próprias vagas, o iFood conecta milhares de restaurantes a milhões de consumidores e processa uma média de 100 milhões de pedidos por mês. Além de comida, atua em mercado, farmácia, pet e tem um braço financeiro, o iFood Pago.

Segundo um comunicado da empresa reproduzido pela imprensa, a área de tecnologia tem mais de 3 mil profissionais de um total de 8 mil Foodlovers, e as contratações atuais buscam sobretudo perfis sênior e especialistas em IA, dados e engenharia de software. As vagas sênior de backend indicam "Brasil" como local, e as de mobile aparecem como remotas.

As etapas, em ordem

O iFood não publica um processo padrão para engenheiros de software. A página de tecnologia diz que todas as vagas seguem o mesmo processo seletivo, com critérios adaptados à senioridade. O que está publicado:

  • Vagas sênior de backend: uma "esteira contínua de recrutamento". Você faz o processo primeiro e, se for aprovado, é alocado num time.
  • Elas São Tech (Backend Júnior): inscrição, desafio de código no HackerRank, um evento de conexão, entrevistas com People e técnicas online ao longo de cerca de 2 semanas e, depois, feedback e propostas. Na edição de 2025, as entrevistas foram presenciais, num único dia, na sede de Osasco, com a viagem paga para candidatas de fora de São Paulo.
  • iFuture (estágio 2027): tem uma trilha de Tecnologia (engenharia de software, dados, produto e design); o processo é 100% online e dura cerca de 4 meses.
  • Vagas afirmativas: o iFood diz que não muda nenhum critério nem etapa em relação às vagas não exclusivas.

O que os candidatos relatam

Para vagas de engenharia fora dos programas, os candidatos descrevem variações desta sequência:

  • Conversa com RH. Um candidato de 2025 conta que essa primeira triagem foi feita por uma consultoria de recrutamento terceirizada.
  • Desafio de algoritmos no estilo HackerRank; um candidato cita também perguntas de banco de dados.
  • Entrevista de design de software ou de APIs: desenhar uma arquitetura para um problema concreto.
  • Conversa com o time e entrevista final de fit cultural.
  • Para Staff Engineer, um candidato relata três entrevistas (profundidade técnica, arquitetura e fit cultural) no mesmo dia.

O que cada etapa avalia

  • Desafio de código: algoritmos e estruturas de dados com tempo limitado.
  • System design: segundo candidatos, conta muito "justificar muito bem cada decisão" e considerar alternativas, não só chegar a um diagrama.
  • Fit cultural: o FAQ de carreiras fala em "mentalidade de dono" e em gostar de "sonhar grande". Os valores oficiais são Empreendedorismo, Resultados, Inovação e All Together.
  • Comportamental: candidatos relatam perguntas no formato STAR, como "uma vez em que você deu um feedback negativo" ou "quando você saiu da zona de conforto".

Temas técnicos típicos

A vaga oficial de Senior Backend lista o que se espera; os candidatos acrescentam temas das entrevistas:

  • Programação orientada a objetos e funcional, testes automatizados e concorrência.
  • Sistemas distribuídos, microsserviços, filas e mensageria (SQS, SNS, RabbitMQ, Kafka).
  • SQL, NoSQL e modelagem de dados; AWS, Kubernetes, Docker e infraestrutura como código.
  • Linguagens: Java, Kotlin ou Rust em Senior Backend; Kotlin ou Go em Staff, em que IA/ML é diferencial.
  • Relatados por candidatos: monolito versus microsserviços e problemas de performance com Kafka.

Em que idioma é a entrevista

As vagas técnicas do iFood são em português e nenhuma das analisadas pede inglês. Nenhum relato de candidato encontrado menciona uma etapa em inglês. O razoável é se preparar para fazer o processo todo em português, inclusive a parte técnica.

Dicas

  • Pratique problemas de algoritmos num ambiente parecido com o HackerRank, cronometrando.
  • No system design, explique em voz alta por que você escolhe cada peça e qual alternativa descartou.
  • Prepare histórias no formato STAR ligadas aos valores e à "mentalidade de dono" que o iFood pede.
  • Não estranhe se o feedback depois de uma reprovação demorar ou não chegar: vários candidatos relatam isso.

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Perguntas frequentes

Como é a entrevista do iFood?
O iFood não publica um processo único para tecnologia. Os candidatos relatam uma conversa com RH, um desafio de código no estilo HackerRank, uma entrevista de system design e uma de fit cultural.
A entrevista do iFood é em inglês?
Não há indícios disso. As vagas técnicas são em português, não pedem inglês e nenhum relato de candidato encontrado menciona uma etapa em inglês.
O iFood usa HackerRank no processo seletivo?
Sim no Elas São Tech, em que o desafio de código é no HackerRank. Candidatos de outros processos também relatam desafios nesse estilo.
Como funciona o processo para vagas sênior?
É uma esteira contínua de recrutamento: você faz o processo primeiro e, se for aprovado, é alocado num time depois.
O iFood é remoto ou híbrido?
Depende da área. Os programas indicam modelo híbrido ou remoto conforme a vaga; as vagas sênior de backend dizem "Brasil" e as de mobile aparecem como remotas.
Como funciona o Programa de Estágio iFuture?
É o estágio do iFood. Tem uma trilha de Tecnologia e um processo 100% online que dura cerca de 4 meses.
O que é o Elas São Tech do iFood?
Um programa de contratação de mulheres para tecnologia. Na edição de Backend Júnior, o processo teve desafio no HackerRank e entrevistas com People e técnicas ao longo de cerca de 2 semanas.

Fontes

Atualizado:

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