Como é a entrevista na Stone

O que é a Stone e quem ela contrata

Nas vagas, a Stone se apresenta como uma empresa de tecnologia e serviços financeiros focada no cliente e como a maior empresa independente de meios de pagamento do Brasil, com mais de quinze mil pessoas espalhadas pelas cinco regiões do país.

As vagas de tecnologia atuais são em sua maioria remotas, com algumas híbridas em Florianópolis. Para quem está começando há dois programas: o Recruta Stone, para quem está no último ano da faculdade ou se formou há até 2 anos, com job rotation e contato próximo com as lideranças; e o programa de estágio, que segundo o Na Prática inclui a área de Tecnologia e um processo quase todo online.

As etapas, em ordem

Vagas de engenharia anteriores da Stone descreviam estas etapas. As vagas abertas em outubro de 2026 não as listam mais e só dizem que os recrutadores explicam os detalhes ao longo do processo seletivo, então use como referência:

• Inscrição.
• Entrevistas com o time de People: um papo inicial com o time de recrutamento sobre a cultura, a estrutura e o desafio da vaga.
• Avaliação técnica: "nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills!". Segundo a vaga, geralmente são dois papos ou um papo mais o desafio, e você conhece possíveis pares e a liderança.
• Um papo com uma das pessoas guardiãs da cultura da Stone.
• Feedback: as vagas prometiam compartilhar o resultado independentemente de qual fosse, porque "uma de nossas forças é a franqueza".

O que os candidatos relatam

Alguns relatos no Glassdoor, parafraseados:

• Um engenheiro contratado em São Paulo em 2025 descreve 4 etapas: conversa com o RH, duas conversas técnicas (uma sobre conceitos de engenharia de software e outra de system design) e a conversa com a liderança.
• Outros descrevem RH, um desafio de código no estilo LeetCode e uma entrevista de arquitetura. Um deles diz que as informações para se preparar para a etapa técnica estavam incompletas.
• Numa vaga de Software Engineer III mobile: RH, gestor da vaga (carreira e comportamento), uma técnica de Kotlin/Android e system design, em cerca de 2 semanas. Outro candidato fala em uns 2 meses.
• Também há reclamações: entrevistas remarcadas várias vezes e candidatos que não receberam o resultado.

O que cada etapa avalia

• People: seu alinhamento com a cultura e com o desafio da vaga.
• Técnica: hard skills da stack da vaga (Go, C#/.NET, Kotlin ou React, conforme a vaga) e, segundo candidatos, system design e arquitetura.
• Guardiã da cultura: seu alinhamento com os valores que a Stone cita nas vagas: "O cliente é a razão", "Cabeça de dono", "Direto ao ponto", "Excelência é um jogo de equipe" e "Paixão em cada detalhe".
• A página de cultura insiste em decidir com dados ("Dados e fatos? Na mesa. Achismos? Lá fora.") e em usar a tecnologia, "inclusive a inteligência artificial", como parte do seu jeito de pensar e decidir.

Temas técnicos típicos

• Microsserviços e sistemas distribuídos (o que pede, por exemplo, a vaga de backend em Go).
• Bancos de dados PostgreSQL ou MySQL, observabilidade e mensageria com Kafka ou RabbitMQ.
• System design de sistemas de pagamento em escala, que os candidatos relatam o tempo todo.
• Conceitos de engenharia de software e problemas de código no estilo LeetCode.
• Ferramentas de desenvolvimento com IA: a vaga de Go pede familiaridade com elas "com senso crítico".

Em que idioma é a entrevista

As vagas de tecnologia da Stone são em português e nenhuma das analisadas pede inglês. A Stone não informa o idioma das entrevistas, mas o esperado é um processo em português.

Dicas

• Prepare uma história para cada um dos cinco valores; há um papo inteiro dedicado à cultura.
• Leve dados para as suas respostas: resultados, métricas, fatos. É o que a página de cultura pede.
• Pratique system design de pagamentos: alta disponibilidade, filas e consistência.
• Pergunte ao recrutador o que exatamente a avaliação técnica cobre, porque muda entre os times.
• Tenha uma resposta sobre como você usa IA no trabalho e onde você não confia nela.

Pratique a entrevista da Stone com o Entrevia

Cole a vaga real da Stone e o seu currículo e ensaie a avaliação técnica ou o papo de cultura em voz alta com um entrevistador de IA, em português, inglês, espanhol ou francês. No final você recebe uma análise com nota: quais respostas convenceram, quais ficaram vagas e o que perguntariam em seguida.

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Perguntas frequentes

Quantas etapas tem o processo seletivo da Stone?

As vagas anteriores da Stone listavam People, avaliação técnica, papo com uma pessoa guardiã da cultura e feedback. Um candidato contratado em 2025 descreve 4 etapas: RH, duas técnicas e liderança.

Como é a entrevista técnica da Stone?

Segundo as vagas, dois papos ou um papo mais o desafio. Os candidatos relatam conceitos de engenharia, código no estilo LeetCode e system design ou arquitetura.

O que é o papo com a guardiã da cultura na Stone?

Uma conversa com uma pessoa da Stone responsável por avaliar seu alinhamento com os valores da empresa, como "O cliente é a razão" e "Cabeça de dono".

A entrevista da Stone é em inglês?

As vagas de tecnologia são em português e não pedem inglês, então o esperado é um processo em português. A Stone não informa o idioma das entrevistas.

A Stone tem trabalho remoto para tecnologia?

A maioria das vagas de tecnologia abertas em outubro de 2026 é remota; algumas são híbridas em Florianópolis.

O que é o Recruta Stone?

O programa da Stone para quem está no último ano da faculdade ou se formou há até 2 anos, com job rotation, treinamentos exclusivos e contato próximo com as principais lideranças.

Fontes

• Stone: vaga de Software Engineer (Go)
• Stone: vaga de engenharia anterior com as etapas
• Stone: cultura
• Stone: Recruta Stone
• Na Prática: estágio Stone 2026
• Glassdoor: relato de entrevista na Stone