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Processus de recrutement · ESN et conseil

Comment se passe l’entretien chez Sopra Steria

Sopra Steria, l’une des grandes ESN françaises, annonce plus de 8 500 recrutements dans le monde en 2026, dont 3 400 CDI, 500 stages et 500 alternances en France. Son processus est court et bien balisé : une préqualification par téléphone, parfois un test, puis un ou plusieurs entretiens avec les RH et avec un opérationnel. Le groupe l’estime à environ 20 jours en moyenne.

Étapes (Sopra Steria)
Candidature, étude du CV, préqualification téléphonique, entretien(s), décision
Durée
Environ 20 jours en moyenne, selon le profil
Test
Selon le poste, un test, par exemple un coding game
Entretiens
RH (comportemental) et technique avec un opérationnel ou un expert
Recrutements 2026
3 400 CDI, 500 stages et 500 alternances en France
Retour
Le recruteur vous recontacte, que la réponse soit positive ou négative

Qui Sopra Steria recrute en 2026

Pour 2026, Sopra Steria annonce plus de 8 500 postes dans le monde : 3 400 CDI en France, 500 stages et 500 alternances, mais aussi 1 250 recrutements en Inde pour son centre d’expertise technologique, et des postes en Espagne, en Norvège, au Royaume-Uni, en Belgique et au Luxembourg.

La moitié des profils recherchés sont techniques (développeurs, architectes, ingénieurs systèmes), l’autre moitié relève du conseil (experts fonctionnels, chefs de projet). Les compétences mises en avant : SAP, data et IA, cloud, cybersécurité, DevOps et modernisation des systèmes d’information. Les offres de développeur citent surtout Java, Spring Boot, Angular, .NET et C++, avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les missions.

Les étapes, dans l’ordre

Sopra Steria décrit cinq étapes sur sa page de conseils pour l’entretien :

  • Candidature : en réponse à une offre ou en candidature spontanée.
  • Étude de la candidature : Sopra Steria vérifie l’adéquation entre vos attentes et ses besoins.
  • Pré-entretien téléphonique avec les RH. Selon le poste, un recruteur peut vous demander de passer un test.
  • Un ou plusieurs entretiens, en présentiel ou à distance, avec les RH ou avec les opérationnels qui vous encadreront.
  • Décision : le recruteur vous recontacte pour vous donner la réponse, positive ou négative. L’ensemble prend environ 20 jours en moyenne, selon votre profil.

Ce que chaque étape évalue

En 2023, le DRH du groupe expliquait que les recruteurs préqualifient le CV puis orientent le candidat vers un responsable opérationnel, que l’entretien évalue les compétences techniques et comportementales ainsi que le potentiel d’évolution, et que, selon le poste, un test technique peut prendre la forme d’un coding game. Les offres publiées en octobre 2026 précisent le rôle de chaque entretien :

  • Premier échange téléphonique avec l’équipe recrutement : faire connaissance et valider les prérequis du poste.
  • Entretien RH : vos compétences comportementales, votre parcours, vos aspirations et l’adéquation avec la culture de l’entreprise.
  • Entretien technique avec un expert en développement, un Product Owner senior ou un responsable opérationnel : vos compétences pour le poste et « votre vision du métier ».
  • Pour les postes de direction de projet, un entretien opérationnel avec le directeur de programme puis un entretien final avec le directeur d’agence sur votre évolution dans le groupe.
  • Retour : certaines offres s’engagent à vous faire un retour personnalisé par téléphone, quelle que soit l’issue du processus.

Questions types

Reformulées à partir des conseils de Sopra Steria et des compétences demandées dans ses offres. Sopra Steria ne publie pas de liste de questions :

  • « Présentez-vous et expliquez pourquoi vous voulez rejoindre une ESN comme Sopra Steria. »
  • « Décrivez un projet sur lequel vous avez travaillé : le contexte, votre rôle, vos actions et le résultat. »
  • « Parlez-moi d’un problème technique que vous avez résolu. Comment vous y êtes-vous pris ? »
  • « Quelle est votre expérience de Java, Spring Boot ou Angular ? Comment testez-vous votre code ? »
  • « Comment réagissez-vous si vous n’arrivez pas à terminer une tâche dans les délais ? »
  • « Comment travaillez-vous chez un client, au sein d’une équipe agile ? »
  • « Quelles sont vos attentes en matière de missions, de mobilité et d’évolution ? »
  • « Avez-vous des questions sur le poste, l’équipe ou nos projets ? »

En quelle langue se passe l’entretien

Sopra Steria ne précise pas la langue des entretiens, mais ses offres en France sont rédigées en français : attendez-vous à un entretien en français. C’est une déduction, confirmez-la avec le recruteur. L’anglais compte autrement : selon le poste, les offres demandent un anglais « opérationnel », « courant » ou simplement suffisant pour lire une documentation technique, et le présentent souvent comme un atout pour les projets internationaux.

Conseils

  • Renseignez-vous sur les valeurs, la culture, les projets récents de Sopra Steria et les tendances de votre secteur : c’est le premier conseil du groupe.
  • Structurez chaque exemple comme le conseille une recruteuse de Sopra Steria : « structurer, illustrer et justifier » chaque expérience, en décrivant le contexte, votre rôle, vos actions et les résultats.
  • Révisez la stack de l’offre et préparez-vous à un éventuel coding game, surtout pour un premier poste de développeur.
  • Préparez des questions sur le rôle, l’équipe, l’évolution de carrière et la culture : Sopra Steria les recommande explicitement.
  • Après l’entretien, envoyez un e-mail de remerciement personnalisé à chaque interlocuteur, comme le suggère le groupe.
  • Entraînez-vous à raconter vos projets à voix haute avant l’entretien RH et l’entretien technique, par exemple avec Entrevia.

Entraînez-vous à l’entretien Sopra Steria avec Entrevia

Indiquez le poste et « Sopra Steria » comme entreprise, puis répétez l’entretien à voix haute avec un recruteur IA, en français (ou en anglais si une partie de l’entretien se fait en anglais). À la fin, vous recevez une note par réponse et votre réponse la plus faible reformulée, avec vos propres informations.

La démo web est gratuite et sans inscription, et un compte gratuit donne droit à 2 entretiens complets. Premium coûte 11,99 US$ par mois, 29,99 US$ pour 3 mois ou 59,99 US$ par an, et le pass 7 jours 5,99 US$.

Questions fréquentes

Combien de temps dure le recrutement chez Sopra Steria ?
Environ 20 jours en moyenne selon Sopra Steria, avec des variations selon le profil. En 2023, le DRH du groupe annonçait aussi une réponse au candidat sous 72 heures après la réception du CV.
Combien d’entretiens chez Sopra Steria ?
Cela dépend du poste. Les offres de développeur listent en général un échange téléphonique, un entretien RH et un entretien technique ; les postes de direction de projet ajoutent un entretien final avec le directeur d’agence.
Y a-t-il un test technique chez Sopra Steria ?
Selon le poste. Sopra Steria indique qu’un recruteur peut vous demander de passer un test, et son DRH a précisé qu’il peut s’agir d’un coding game.
Sopra Steria recrute-t-il des stagiaires et des alternants ?
Oui. Le groupe annonce 500 stages et 500 alternances en France pour 2026, en plus de 3 400 CDI.
L’entretien chez Sopra Steria est-il en anglais ?
Rien ne l’indique : les offres en France sont en français. Elles demandent en revanche un niveau d’anglais qui va de la lecture de documentation technique à un anglais courant selon le poste.

Sources

Mis à jour :

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