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Processus de recrutement · Banque

Comment se passe l’entretien chez Société Générale

Société Générale publie ses processus de recrutement sous forme de fiches, une pour les CDI et CDD du réseau d’agences, une autre pour les stages, alternances et VIE. Point commun : des tests en ligne arrivent tôt, avant de rencontrer le manager. Et c’est l’une des rares banques à afficher un délai moyen : environ un mois en agence, 4 à 8 semaines en stage ou en alternance.

Réseau (CDI/CDD)
Pré-qualification téléphonique, tests en ligne (pas en CDD), entretien RH, manager
Stage, alternance, VIE
3 tests de présélection en ligne, puis un ou plusieurs entretiens
Temps à prévoir pour les tests
Environ 1 h, dans un endroit calme (conseil de SG)
VIE
Test d’anglais et test de logique, puis entretien avec le manager ; anglais B2 minimum
Délai moyen (selon SG)
Environ 1 mois (réseau) ; 4 à 8 semaines (stage et alternance)
Alternance
1 500 alternants recrutés en 2025

Conseiller clientèle en agence : les étapes

La fiche « Processus de recrutement SG » pour les CDI et CDD du réseau liste ces étapes, en précisant que certaines ne s’appliquent pas selon le métier ou varient selon la région :

  • Vous postulez aux offres qui vous intéressent sur careers.societegenerale.com.
  • Après une pré-qualification téléphonique, les recruteurs étudient votre CV et le transmettent au manager en 48 h si votre profil correspond.
  • Vous répondez à des tests en ligne, qui varient selon votre profil. Pour un CDD, les tests ne font pas partie du processus.
  • Vous passez un entretien RH pour échanger sur vos résultats aux tests, et vous rencontrez votre futur manager si votre candidature est retenue.
  • Délai moyen annoncé : environ un mois.
  • Les offres de conseiller clientèle (Essentiel ou Premium) publiées sur Welcome to the Jungle reprennent la même trame : candidature retenue, tests de sélection, entretien avec un RH et votre futur manager, puis signature rapide du contrat.
  • Selon des témoignages de candidats sur Glassdoor (2026) : un test de logique en ligne, un appel de découverte avec un RH, puis un entretien d’environ une heure en face-à-face avec le manager et un RH ; un autre candidat a rencontré ses futurs N+1 et N+2.

Stage, alternance et VIE : les étapes

Pour les fonctions centrales, la fiche dédiée aux stages, alternances et VIE prévoit :

  • Candidature à une offre.
  • Trois tests de présélection en ligne. En cas de réussite, votre CV est étudié puis transmis au manager si votre profil correspond.
  • Un ou plusieurs entretiens si votre CV est retenu.
  • Le manager vous informe de la suite donnée ; SG vous invite à le contacter pour connaître les prochaines étapes.
  • Délai moyen, signature du contrat comprise : entre 4 et 8 semaines pour les stages et alternances.
  • Alternance : la page dédiée résume le processus en trois temps (présélection avec tests, entretien avec un ou plusieurs managers, contractualisation) et précise que pour les métiers commerciaux, vous devez vous inscrire directement auprès des organismes de formation partenaires de SG.
  • VIE : candidature, tests en ligne (dont un test d’anglais et un test de logique), entretien avec le manager, souvent à distance, puis proposition. Les démarches passent par Business France ; il faut notamment avoir entre 18 et 28 ans, être ressortissant de l’Espace économique européen, avoir un Master 2 et parler anglais couramment (niveau B2 minimum).

Ce que chaque étape évalue

  • Tests en ligne : SG ne publie pas leur contenu, sauf en VIE (anglais et logique). Des candidats au poste de conseiller clientèle décrivent un test de logique, et l’un d’eux une première partie qui ressemblait à des jeux vidéo (selon des témoignages de candidats sur Glassdoor).
  • Entretien RH : il revient sur vos résultats aux tests, votre parcours et votre motivation. SG conseille de réfléchir à vos prétentions salariales avant cet échange.
  • Manager : votre façon de faire le métier. Les offres de conseiller demandent d’écouter, de convaincre et d’expliquer les produits, de développer un portefeuille (prospection, recommandation), d’analyser la situation financière des clients et les risques, et de les accompagner vers les outils digitaux.
  • Certification AMF : elle est exigée pour certains postes de conseiller, ou à obtenir dans les 6 mois pour d’autres, selon les offres consultées.

Questions types

Questions rapportées par des candidats ou tirées des missions des offres, reformulées :

  • « Présentez-vous et parlez-nous de votre parcours. »
  • « Pourquoi Société Générale, et pourquoi la banque ? »
  • « Quel est votre projet professionnel ? »
  • « Comment trouveriez-vous de nouveaux clients pour l’agence ? »
  • « Un client hésite entre plusieurs crédits : comment l’aidez-vous à choisir ? »
  • « Comment convaincriez-vous un client d’utiliser l’application plutôt que l’agence ? »
  • « Quelles sont vos prétentions salariales ? »

Conseils

  • Bloquez une heure au calme pour les tests en ligne, comme le recommande SG : c’est l’étape qui filtre avant tout entretien.
  • Relisez vos résultats aux tests en tête : l’entretien RH du réseau sert justement à en parler.
  • Fixez une fourchette de salaire avant l’entretien, et vérifiez si l’offre demande la certification AMF.
  • Après l’entretien, remerciez votre interlocuteur et résumez vos échanges pour confirmer votre motivation : SG le conseille sur ses deux fiches.
  • Entraînez-vous à voix haute à votre présentation et à un échange avec un client, par exemple avec Entrevia, qui joue le recruteur et note chaque réponse.

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Indiquez le poste et « Société Générale » comme entreprise, puis répétez l’entretien à voix haute avec un recruteur IA, en français (ou en anglais si une partie de l’entretien se fait en anglais). À la fin, vous recevez une note par réponse et votre réponse la plus faible reformulée, avec vos propres informations.

La démo web est gratuite et sans inscription, et un compte gratuit donne droit à 2 entretiens complets. Premium coûte 11,99 US$ par mois, 29,99 US$ pour 3 mois ou 59,99 US$ par an, et le pass 7 jours 5,99 US$.

Questions fréquentes

Quels tests passe-t-on chez Société Générale ?
Des tests en ligne qui varient selon le profil. En stage, alternance et VIE, la fiche officielle parle de 3 tests de présélection ; en VIE, SG cite un test d’anglais et un test de logique. Comptez environ une heure.
Combien de temps dure le recrutement chez Société Générale ?
Selon SG, environ un mois pour un CDI ou CDD en agence, et 4 à 8 semaines, signature du contrat comprise, pour un stage ou une alternance.
Y a-t-il des tests pour un CDD chez Société Générale ?
Non : la fiche du réseau précise que pour les contrats en CDD, les tests ne font pas partie du processus de recrutement.
Comment postuler en alternance commerciale chez Société Générale ?
Pour les métiers commerciaux, SG demande de vous inscrire directement auprès de ses organismes de formation partenaires, dont la liste est publiée sur sa page alternance.
Quel niveau d’anglais pour un VIE chez Société Générale ?
SG demande un anglais courant, niveau B2 minimum, et fait passer un test d’anglais en ligne avant l’entretien avec le manager.

Sources

Mis à jour :

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