Comment se passe le recrutement chez Dassault Systèmes ?

Un entretien avec un recruteur, un ou plusieurs entretiens avec le manager et éventuellement l’équipe, puis selon le poste un test d’anglais, cognitif ou de code, avant l’offre.

Y a-t-il un test d’anglais chez Dassault Systèmes ?

C’est possible. Sa FAQ indique que les candidats dont l’anglais n’est pas la langue maternelle peuvent devoir passer un test d’anglais.

Y a-t-il un test technique pour les développeurs ?

Oui, selon la FAQ, les développeurs et profils techniques peuvent avoir un test de code. Son format n’est pas publié.

Combien de temps dure le processus ?

Dassault Systèmes ne donne pas de délai : la réponse dépend de la complexité du poste, du volume de candidatures et des plannings. Vous pouvez suivre votre candidature depuis votre page candidat.

Dassault Systèmes accepte-t-il les candidatures spontanées ?

Non, selon sa FAQ. Il faut postuler à une offre publiée, y compris pour les stages, l’alternance et le VIE.

Processus de recrutement · Éditeur de logiciels en France

Comment se passe l’entretien chez Dassault Systèmes

Dassault Systèmes, l’éditeur de CATIA et de la plateforme 3DEXPERIENCE, compte environ 25 000 collaborateurs et recrute beaucoup d’ingénieurs logiciels à Vélizy-Villacoublay. Son processus officiel est simple : un entretien avec un recruteur, un ou plusieurs entretiens avec le manager et l’équipe, et selon le poste un test d’anglais, un test cognitif ou un test de code. L’anglais y pèse plus qu’ailleurs : l’entreprise le présente comme indispensable.

Étapes (Dassault Systèmes): Candidature, entretien recruteur, entretien(s) manager, évaluations, offre
Tests: Anglais, cognitif et/ou code, selon le poste
Test d’anglais: Possible pour les candidats dont l’anglais n’est pas la langue maternelle
Ordre: Pas d’ordre fixe des entretiens, selon l’entreprise
Étudiants: Plus de 1 000 stagiaires, apprentis et alternants accueillis chaque année
Candidature spontanée: Non acceptée : il faut répondre à une offre

Qui Dassault Systèmes recrute

Dassault Systèmes conçoit depuis plus de 40 ans des logiciels de conception 3D et de simulation pour l’industrie. Ses offres d’ingénieur logiciel à Vélizy-Villacoublay sont rattachées à ses marques (CATIA, ENOVIA, SIMULIA…). Celle d’Ingénieur Développement C++ & IA publiée en septembre 2026 pour CATIA, ouverte de 0 à 3 ans d’expérience, demande un Bac+5, de bonnes bases en C++ (stage ou apprentissage inclus) et un intérêt pour l’intégration de l’IA dans les logiciels.

Selon sa FAQ, l’entreprise accueille plus de 1 000 étudiants par an en stage, en apprentissage et en alternance, et un tiers de ses recrutements concerne des profils juniors, VIE et programme graduate compris. Le VIE est ouvert aux jeunes diplômés de moins de 28 ans citoyens de l’Espace économique européen, pour 6 à 24 mois.

Les étapes, dans l’ordre

Dassault Systèmes décrit cinq étapes sur sa page « Recruitment process » :

Recherche d’offre et candidature : créez un compte et postulez à une offre précise. L’entreprise encourage à postuler même si vous ne cochez pas toutes les cases, tant que votre profil correspond globalement.
Entretien avec un recruteur (Talent Acquisition Partner), si votre profil correspond au poste.
Entretien avec votre futur manager, puis éventuellement d’autres entretiens avec des pairs, la direction ou l’équipe RH. Il n’y a pas d’ordre fixe.
Évaluations, selon le poste : test d’anglais, test cognitif et/ou test de code.
Offre et intégration : un membre de l’équipe Talent Acquisition vous contacte avec une proposition. Si vous n’êtes pas retenu, vous rejoignez la communauté de talents de l’entreprise.

Ce que chaque étape évalue

Entretien recruteur : l’adéquation avec la culture et les valeurs de l’entreprise, avec une évaluation « humaine » et par compétences. C’est aussi le moment de poser vos questions sur le poste et l’environnement.
Entretien manager : vos compétences techniques et vos soft skills, examinées plus en détail par la personne qui vous encadrera.
Test d’anglais : la FAQ précise que les candidats dont l’anglais n’est pas la langue maternelle peuvent avoir à le passer, car le travail se fait dans un environnement international.
Test de code : prévu pour les développeurs et les profils techniques, selon la FAQ. Le format n’est pas publié.
Test cognitif : mentionné comme possible selon le poste, sans plus de détails.

Questions types

Reformulées à partir des étapes et des compétences demandées dans les offres. Dassault Systèmes ne publie pas de liste de questions :

« Que savez-vous de Dassault Systèmes et de la plateforme 3DEXPERIENCE ? »
« Pourquoi ce poste, et pourquoi cette marque : CATIA, SIMULIA, ENOVIA… ? »
« Présentez un projet en C++ dont vous êtes fier : quelles difficultés, quels choix ? »
« Comment intégreriez-vous une nouvelle fonctionnalité dans une application existante de grande taille ? »
« Comment utiliseriez-vous l’IA dans un logiciel de conception, sans forcément développer les modèles vous-même ? »
« Pouvez-vous nous présenter votre parcours en anglais ? »
« Racontez une collaboration avec des interlocuteurs d’expertises différentes. »

En quelle langue se passe l’entretien

Dassault Systèmes ne précise pas la langue de chaque entretien. Les offres de Vélizy sont souvent rédigées en français, mais sa FAQ indique que son environnement international et multiculturel exige la maîtrise de l’anglais, et une offre d’ingénieur C++ de septembre 2026 juge l’anglais écrit et oral « indispensable ». Préparez donc au minimum votre présentation et un projet en anglais, en plus du test d’anglais éventuel.

Conseils

Renseignez-vous sur l’entreprise et sur la marque du poste (CATIA, ENOVIA, SIMULIA…) avant l’entretien recruteur : Dassault Systèmes le recommande.
Révisez le C++ moderne et la programmation orientée objet pour un poste de développeur, et attendez-vous à un test de code.
Préparez des questions sur le poste, l’équipe et l’environnement de travail : l’entreprise invite à les poser à chaque entretien.
Vous pouvez postuler à plusieurs offres depuis le même profil ; chaque candidature est étudiée séparément. Suivez son statut depuis votre page candidat.
Méfiez-vous des fausses offres : Dassault Systèmes ne demande jamais de paiement pendant le recrutement.
Entraînez-vous à présenter votre parcours et un projet technique à voix haute, en français et en anglais, par exemple avec Entrevia.

Entraînez-vous à l’entretien Dassault Systèmes avec Entrevia

Indiquez le poste et « Dassault Systèmes » comme entreprise, puis répétez l’entretien à voix haute avec un recruteur IA, en français (ou en anglais si une partie de l’entretien se fait en anglais). À la fin, vous recevez une note par réponse et votre réponse la plus faible reformulée, avec vos propres informations.

La démo web est gratuite et sans inscription, et un compte gratuit donne droit à 2 entretiens complets. Premium coûte 11,99 US$ par mois, 29,99 US$ pour 3 mois ou 59,99 US$ par an, et le pass 7 jours 5,99 US$.

Questions fréquentes

Comment se passe le recrutement chez Dassault Systèmes ?: Un entretien avec un recruteur, un ou plusieurs entretiens avec le manager et éventuellement l’équipe, puis selon le poste un test d’anglais, cognitif ou de code, avant l’offre.
Y a-t-il un test d’anglais chez Dassault Systèmes ?: C’est possible. Sa FAQ indique que les candidats dont l’anglais n’est pas la langue maternelle peuvent devoir passer un test d’anglais.
Y a-t-il un test technique pour les développeurs ?: Oui, selon la FAQ, les développeurs et profils techniques peuvent avoir un test de code. Son format n’est pas publié.
Combien de temps dure le processus ?: Dassault Systèmes ne donne pas de délai : la réponse dépend de la complexité du poste, du volume de candidatures et des plannings. Vous pouvez suivre votre candidature depuis votre page candidat.
Dassault Systèmes accepte-t-il les candidatures spontanées ?: Non, selon sa FAQ. Il faut postuler à une offre publiée, y compris pour les stages, l’alternance et le VIE.

Sources

Mis à jour : 2026-10-28

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