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Processus de recrutement · Aéronautique et défense

Comment se passe l’entretien chez Airbus

Airbus décrit un processus court en apparence : un tri manuel des CV, un premier contact (appel ou entretien vidéo), puis un ou deux entretiens avec le manager et l’équipe recrutement. En stage et en alternance, le premier contact est un entretien vidéo enregistré, revu par un recruteur. Pour les postes de défense et d’espace, une habilitation de sécurité peut s’ajouter.

Étapes (selon Airbus)
Candidature, premier contact, un ou deux entretiens, offre
Stage et alternance
Entretien vidéo enregistré, puis entretien avec le futur manager
Langue
L’anglais est la langue officielle ; le français est souvent demandé en France
Habilitation
Exigée ou à obtenir pour certains postes et stages, selon l’offre
IA
CV lus par des humains ; IA déconseillée aux candidats pendant les entretiens
Durée
Souvent plusieurs semaines, selon Airbus

Les étapes, dans l’ordre

Airbus présente son recrutement en 5 étapes sur son site carrières et dans sa FAQ :

  • Candidature en ligne avec un CV à jour ; lettre de motivation, diplômes et lettre de recommandation sont facultatifs.
  • Tri : l’équipe Talent Acquisition lit tous les CV manuellement. Si le vôtre est retenu, elle vous propose un appel ou un court entretien vidéo.
  • Entretiens : un processus en une ou deux étapes, avec le manager et l’équipe recrutement, en présentiel ou en visio. Selon la FAQ, ce peuvent être des entretiens RH, techniques et des échanges sur vos compétences ; certains postes ajoutent des tests techniques, des études de cas ou des évaluations en ligne, et vous êtes prévenu à l’avance.
  • Offre : un membre des RH revient vers vous avec une proposition.
  • Intégration.
  • Durée : la FAQ indique que le processus prend souvent plusieurs semaines, selon le poste, le lieu et le volume de candidatures.

Si vous postulez en stage ou en alternance

Stage en France : candidature évaluée, entretien vidéo enregistré et revu par un recruteur, puis entretien avec votre futur manager. Les stages durent de 1 à 6 mois ; les candidatures pour les stages de 4 à 6 mois ouvrent en septembre et ferment en décembre, celles des stages d’été (4 à 8 semaines) ouvrent en janvier. Il faut être citoyen français ou de l’UE, ou autorisé à travailler en France, et inscrit dans un établissement qui signe la convention de stage.

Alternance en France : du CAP au Bac+5, toutes nationalités, à condition d’être étudiant dans une école française. Candidatures de février à juin, contrats de 1 à 3 ans, limite d’âge de 29 ans (35 ans dans certains cas). Les étapes sont les mêmes : CV, entretien vidéo revu par un recruteur, puis entretien individuel avec le futur manager.

Selon des témoignages de candidats sur Glassdoor (2026), l’entretien vidéo différé se fait sur HireVue : une série de questions enregistrées, avec un temps de préparation puis un temps limité pour répondre face caméra.

Habilitation, langue et IA

Habilitation : plusieurs offres d’Airbus consultées en octobre 2026, dont un poste de développeur d’outils avioniques à Toulouse et un stage réseau en région parisienne, précisent que le poste nécessite une habilitation de sécurité ou d’être éligible à une habilitation par les autorités reconnues. Vérifiez cette mention dans l’offre : elle n’apparaît pas partout.

Langue : selon Airbus, l’anglais est la langue officielle de travail et certains postes demandent une langue locale, précisée dans l’offre. En France, les offres consultées demandent par exemple un anglais de bon niveau et un français courant (stage), ou un anglais et un français avancés (CDI).

IA : Airbus encourage l’IA pour rédiger et relire votre CV et votre lettre, mais déconseille de l’utiliser pendant les entretiens ou d’inventer une expérience. Les entretiens vidéo sont revus par un humain, et Airbus n’utilise des outils d’IA pour filtrer les CV qu’au Canada et en Chine, sous supervision.

Ce que chaque étape évalue

  • Entretien vidéo : votre motivation et votre présentation, sans recruteur en direct.
  • Entretien technique : selon des candidats ingénieurs, souvent mené par l’équipe du département visé ; il porte sur les compétences de l’offre (par exemple C/C++, Python, Ada et logiciel embarqué temps réel DO-178 pour un poste avionique).
  • Entretien RH : selon des témoignages de candidats sur Glassdoor, il juge davantage votre personnalité que vos qualités techniques. Airbus recommande de connaître ses valeurs et ses activités.
  • Valeurs : Airbus en publie six, choisies par ses équipes : orientation client, intégrité, respect, créativité, fiabilité et travail d’équipe. Un candidat en alternance rapporte qu’on lui a demandé en anglais lesquelles le définissaient le mieux.

Questions types

Questions rapportées par des candidats sur Glassdoor, reformulées :

  • « Pourquoi voulez-vous travailler chez Airbus ? »
  • « Parlez-moi de vous. Pourquoi ce poste ou ce stage ? »
  • « Quelle est votre plus grande qualité ? »
  • « Quels sont vos objectifs professionnels à court et à long terme ? »
  • Alternance : « Pourquoi une alternance, et pourquoi Airbus ? » « Quelles soft skills seront utiles à l’entreprise ? »
  • « Quelles valeurs d’Airbus vous définissent le plus ? » (posée en anglais dans un témoignage)
  • « Quel projet vous a rendu le plus fier ? »

Conseils

  • Adaptez votre CV à chaque offre : Airbus rappelle que ses recruteurs lisent tous les CV à la main et conseille de mettre en avant les missions liées au poste.
  • Entraînez-vous à répondre face caméra avec un temps limité avant l’entretien vidéo différé.
  • Préparez un exemple pour chacune des six valeurs d’Airbus, et au moins une réponse en anglais.
  • Si l’offre mentionne une habilitation, vérifiez votre éligibilité avant de postuler et soyez transparent sur votre parcours.
  • Méfiez-vous des faux recruteurs : Airbus ne vous contacte que depuis une adresse @airbus.com et ne demande jamais de paiement.
  • Répétez à voix haute votre présentation et votre « pourquoi Airbus », en français et en anglais, par exemple avec Entrevia, qui joue le recruteur et note chaque réponse.

Entraînez-vous à l’entretien Airbus avec Entrevia

Indiquez le poste et « Airbus » comme entreprise, puis répétez l’entretien à voix haute avec un recruteur IA, en français (ou en anglais si une partie de l’entretien se fait en anglais). À la fin, vous recevez une note par réponse et votre réponse la plus faible reformulée, avec vos propres informations.

La démo web est gratuite et sans inscription, et un compte gratuit donne droit à 2 entretiens complets. Premium coûte 11,99 US$ par mois, 29,99 US$ pour 3 mois ou 59,99 US$ par an, et le pass 7 jours 5,99 US$.

Questions fréquentes

Comment se passe l’entretien vidéo chez Airbus ?
Pour certains postes, dont les stages et les alternances en France, vous enregistrez vos réponses à des questions écrites avec la caméra de votre appareil. Airbus précise qu’un humain revoit les vidéos ; des candidats rapportent la plateforme HireVue.
Combien d’entretiens chez Airbus ?
Airbus décrit un processus en une ou deux étapes d’entretien avec le manager et l’équipe recrutement, après un premier contact par appel ou vidéo. Certains postes ajoutent des tests techniques ou des études de cas.
Faut-il parler anglais pour travailler chez Airbus ?
L’anglais est la langue officielle de travail chez Airbus. En France, les offres consultées demandent aussi le français, d’un niveau courant à avancé selon le poste.
Faut-il une habilitation pour travailler chez Airbus ?
Pas pour tous les postes. Certaines offres, notamment dans la défense, l’espace ou l’avionique, exigent une habilitation de sécurité ou l’éligibilité à une habilitation.
Quand postuler en stage ou en alternance chez Airbus ?
En France, de septembre à décembre pour un stage de 4 à 6 mois, à partir de janvier pour un stage d’été, et de février à juin pour une alternance.

Sources

Mis à jour :

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